Szabadság – jogszerző idő, kiadás és megváltás


A Módtv.-nyel több helyen is változott az Mt. A fenti törvény 9. §-a kimondja, hogy a gyermek gondozása, ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára jár csak szabadság. Milyen hatállyal kell ezt a rendelkezést alkalmazni? Véleményem szerint a törvény rendelkezése nem egyértelmű, mert a záró rendelkezések alapján a 9. § 2011. 08. 01-jétől hatályos, viszont a 22. § (5) bekezdése, mely a 9. §-t szabályozza, 2011. 12. 01-jétől. A módosító törvény 10. § (2) bekezdése szabályozza a szabadságok kiadásának rendjét. Amennyiben szabadságengedéllyel kéri a munkavállaló a szabadság kettőnél több részletben való kivételét, és ez alapján adjuk ki a szabadságot, szabályos-e a gyakorlatunk? Valamint a törvény előírja, hogy ekkor is – eltérő megállapodás hiányában – legalább 14 összefüggő naptári napot egyben kell kiadni a munkavállalónak. Megállapodásnak számít-e a szabadságengedély alkalmazása, ha mi nem adunk ki 14 nap egybefüggő szabadságot? A módosító törvény 11. §-ában rendelkeznek a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságra járó szabadság pénzben történő megváltásáról. Ebben az esetben csak az első 6 hónapra járó szabadságot lehet megváltani, vagy akinek a korábbi szabályok alapján még 12 havi szabadság járt, és a fizetés nélküli szabadsága 2011. 08. 01-je után jár le, mind a 12 hónapra járót?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. november 2-án (60. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1146

[…] [Módtv. 126. § (2) bek. c) pont]. Abban a furcsa helyzetben vagyunk tehát, hogy az Mt. 130. § (2) bekezdés c) pontja már hatályba lépett, ám a hozzá kapcsolódó átmeneti rendelkezés még nem. A jogalkotói szándékból azonban arra következtethetünk, hogy a gyermekgondozási szabadság idejére járó rendes szabadság mértékét csökkentő szabályt nem lehet visszamenőlegesen alkalmazni. Tehát, álláspontunk szerint, a 2011. augusztus 1-jét megelőzően megkezdődött gyermekgondozási szabadság idejéből még egy év számít jogszerző időnek a rendes szabadság szempontjából. A második kérdés kapcsán a törvény módosított szövege így rendelkezik: a szabadságot kettőnél több részletben csak a munkavállaló kérésére lehet kiadni. Kivételesen fontos gazdasági érdek, illetve a munkáltató működési körét közvetlenül és súlyosan érintő ok miatt a munkáltató kettőnél több részletben is kiadhatja a szabadságot, azonban – a felek eltérő megállapodása hiányában – ebben az esetben is megilleti a munkavállalót naptári évenként legalább egyszer legalább tizennégy összefüggő naptári nap távollétet biztosító szabadság [Mt. 134. § (4) bek.]. A "szabadságengedély" alapján akkor lehet kettőnél több részletben kiadni a szabadságot, ha ez tartalmilag a munkavállaló kérvénye a munkáltatóhoz a szabadság kiadására. A 14 összefüggő naptári nap távollétre vonatkozó követelmény azonban nem erre az esetre vonatkozik. Tehát […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.