Kollektív szerződések felülvizsgálata és a munkaerő-kölcsönzés
Kérdés
2011. december 1-jétől több rendelkezés is módosul a munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatban. A módosító törvény ugyanakkor tartalmaz egy olyan rendelkezést, amely szerint e rendelkezések végrehajtása érdekében a kollektív szerződéseket legkésőbb december 31-ig felül kell vizsgálni. Kérem, segítsenek értelmezni azt, hogy milyen felülvizsgálatról lehet itt szó, és ha december 1-jén hatályba lépnek a módosító rendelkezések, de módosítási kötelezettség csak december 31-i határidővel van, akkor milyen szabályokat kell figyelembe venni 2011. december 1. és 31. között?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. szeptember 19-én (58. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1117
[…] (2) bekezdésével megállapított - szakasz szól kifejezetten kollektív szerződésekről. Ennek értelmében a kölcsönzött munkavállalóra – az Mt. ugyancsak 2011. december 1-jével módosuló 193/B. § (2) bekezdésében foglalt esetek kivételével – a kölcsönvevőnél történő foglalkoztatás teljes időtartama alatt a terhes és szoptató nők és a fiatal munkavállalók védelme, a munkaidőre, pihenőidőre vonatkozó szabályok, a munkabér összege és védelme, valamint az egyenlő bánásmód követelménye vonatkozásában a kölcsönvevőre – jogszabály vagy kollektív szerződés alapján - irányadó rendelkezéseket kell alkalmazni [a 2011. december 1-jén hatályos Mt. 193/E. § (3) bek.]. A megfogalmazás így arra utal, mintha a kölcsönzött munkavállalókra vonatkozóan külön rendelkezni kellene a kölcsönvevőnél hatályos kollektív szerződésben a fenti témakörökben, és megállapítani, hogy milyen szabályok vonatkoznak rájuk. Amennyiben a jogalkotói szándék ez, ebből az is következik, hogy mindaddig, amíg a kölcsönvevőnél hatályos kollektív szerződés kifejezetten nem rendezi a fenti témakörökben a kölcsönzött munkavállalók jogállását, addig – de elvileg legkésőbb 2011. december 31-ig – rájuk az általános munkajogi szabályok lesznek irányadók. Ha pedig a kollektív szerződéseket mégsem vizsgálják felül, akkor december 31-ét követően is, mivel egyéb jogkövetkezményt a törvény nem állapít […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. szeptember 19-én (58. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1117
[…] (2) bekezdésével megállapított - szakasz szól kifejezetten kollektív szerződésekről. Ennek értelmében a kölcsönzött munkavállalóra – az Mt. ugyancsak 2011. december 1-jével módosuló 193/B. § (2) bekezdésében foglalt esetek kivételével – a kölcsönvevőnél történő foglalkoztatás teljes időtartama alatt a terhes és szoptató nők és a fiatal munkavállalók védelme, a munkaidőre, pihenőidőre vonatkozó szabályok, a munkabér összege és védelme, valamint az egyenlő bánásmód követelménye vonatkozásában a kölcsönvevőre – jogszabály vagy kollektív szerződés alapján - irányadó rendelkezéseket kell alkalmazni [a 2011. december 1-jén hatályos Mt. 193/E. § (3) bek.]. A megfogalmazás így arra utal, mintha a kölcsönzött munkavállalókra vonatkozóan külön rendelkezni kellene a kölcsönvevőnél hatályos kollektív szerződésben a fenti témakörökben, és megállapítani, hogy milyen szabályok vonatkoznak rájuk. Amennyiben a jogalkotói szándék ez, ebből az is következik, hogy mindaddig, amíg a kölcsönvevőnél hatályos kollektív szerződés kifejezetten nem rendezi a fenti témakörökben a kölcsönzött munkavállalók jogállását, addig – de elvileg legkésőbb 2011. december 31-ig – rájuk az általános munkajogi szabályok lesznek irányadók. Ha pedig a kollektív szerződéseket mégsem vizsgálják felül, akkor december 31-ét követően is, mivel egyéb jogkövetkezményt a törvény nem állapít […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
