Csoportos létszámcsökkentés – ütemezési kérdés?
Kérdés
Cégünknél csoportos létszámcsökkentést hajtunk végre, és ez több megyében lévő telephelyünket érinti. Az egyiken a munkavállalók nagy részétől meg kellett válnunk. A törvénynek megfelelően tájékoztattuk őket, konzultáltunk a képviselőikkel, és a munkaügyi központ felé is megtettük a bejelentéseket, majd 2011 augusztusának első hetében minden érintettnek felmondtunk. A telephelyen négy munkavállaló maradt. Mostanra azonban sajnos az ő munkájukra sincsen szükség. Mivel ez a létszám már nem éri el a csoportos létszámcsökkentéshez szükséges mértéket, jól gondoljuk, hogy nekik minden egyéb procedúra nélkül akár augusztus 20-áig is felmondhatunk?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. augusztus 29-én (57. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1097
[…] telephelyek esetében a munkavállalók létszámát össze kell számítani [Mt. 94/A. § (3) bek.]. A hivatkozott harmincnapos időszak szempontjából a munkáltató döntésében meghatározott ütemezést kell irányadónak tekinteni. Ha a munkáltató az adott időszakon belül az utolsó munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől, illetve megállapodás kötésétől számított harminc napon belül újabb, a munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozatot közöl, illetve megállapodást köt, az ezzel érintett munkavállalókat az előző ütemben érintett munkavállalók létszámához kell számítani. [Mt. 94/C. § (3) bek.] A munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozatnak a munkáltató működésével összefüggő okra alapított rendes felmondást, illetve az Mt. 88. § (2) bekezdése szerinti munkáltatói intézkedést, megállapodásnak a közös megegyezést kell tekinteni [Mt. 94/C. § (4) bek.]. A fentiek alapján: ha az Mt.-ben foglaltak szerint lefolytatták a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó eljárást, és az érintett munkavállalókkal augusztus elején rendes felmondást közöltek, és ugyanazon a telephelyen augusztus 20. napjáig további – a csoportos létszámcsökkentéssel nem érintett – munkavállalók munkaviszonyát kívánják rendes felmondással vagy közös megegyezéssel megszüntetni – mivel ennek dátuma még az említett 30 napos időtartamba tartozik –, a négy munkavállalót a csoportos létszámcsökkentéssel érintett munkavállalók […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. augusztus 29-én (57. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1097
[…] telephelyek esetében a munkavállalók létszámát össze kell számítani [Mt. 94/A. § (3) bek.]. A hivatkozott harmincnapos időszak szempontjából a munkáltató döntésében meghatározott ütemezést kell irányadónak tekinteni. Ha a munkáltató az adott időszakon belül az utolsó munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől, illetve megállapodás kötésétől számított harminc napon belül újabb, a munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozatot közöl, illetve megállapodást köt, az ezzel érintett munkavállalókat az előző ütemben érintett munkavállalók létszámához kell számítani. [Mt. 94/C. § (3) bek.] A munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozatnak a munkáltató működésével összefüggő okra alapított rendes felmondást, illetve az Mt. 88. § (2) bekezdése szerinti munkáltatói intézkedést, megállapodásnak a közös megegyezést kell tekinteni [Mt. 94/C. § (4) bek.]. A fentiek alapján: ha az Mt.-ben foglaltak szerint lefolytatták a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó eljárást, és az érintett munkavállalókkal augusztus elején rendes felmondást közöltek, és ugyanazon a telephelyen augusztus 20. napjáig további – a csoportos létszámcsökkentéssel nem érintett – munkavállalók munkaviszonyát kívánják rendes felmondással vagy közös megegyezéssel megszüntetni – mivel ennek dátuma még az említett 30 napos időtartamba tartozik –, a négy munkavállalót a csoportos létszámcsökkentéssel érintett munkavállalók […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
