Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. július 18-án (55. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1052

[…] jelentősége, hogy ha a válság miatt a cég átmenetileg kevesebb megrendelést kapott, akkor erre az időre rövidebb teljes munkaidőben foglalkoztathassa dolgozóit, míg később, ha a nehéz időknek vége, a teljes munkaidőt – az előbbiek kompenzációjaként – megemelhesse a 40 óránál magasabb mértékű munkaidőre. Mindeközben a munkabér nem változik, hiszen mind a csökkentett, mind a megemelt munkaidő teljes munkaidőnek minősül. Ennek a szabálynak az alkalmazásával elkerülhető volt, hogy állásidőre járó személyi alapbért, a többletmunkáért pedig rendkívüli munkáért járó díjazást kelljen fizetnie a munkáltatónak. Erre egyébként csak munkaidőkeret és ahhoz kapcsolódó egyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazásakor van lehetőség, de a munkáltató egyoldalúan csak 4 hónapos munkaidőkeretet alkalmazhat: ennél hosszabb munkaidőkerethez kollektív szerződés szükséges (Mt. 118/A. §). Ez a szabály olyan munkáltatók számára volt előnyös, amelyek hosszabb távra is tudtak tervezni. Lapzártakor az Országgyűlés megszavazta a T/3404 törvényjavaslatot, amely "az egyes munkaügyi tárgyú és más kapcsolódó törvények jogharmonizációs célú módosításáról" címet viseli. Ebben szerepel a fent említett 117/C. § módosítása, mégpedig azzal a céllal, hogy az eredetileg csak átmenetinek szánt rendelkezést véglegesen beépítse a magyar jogrendszerbe. Ez az a rendelkezés, aminek a félreértelmezéséből származott a hír, miszerint a heti munkaidő 40 óráról 44 órára emelése várható. A módosítás alapján az a szabály érvényesül, mely szerint, ha kollektív szerződés vagy a felek rendelkezése alapján átmenetileg legalább heti 36 órás rövidebb teljes munkaidőben dolgoznak, akkor ezért cserébe a munkáltató és a munkavállaló írásban megállapodhatnak legfeljebb egyéves határozott időtartamra a munkaidő mértékének felemeléséről. Vagyis "hosszabb teljes munkaidő" bevezetéséről. Eddig ilyen megállapodás csak a 2011. december 31-ig terjedő időszakra volt köthető, mostantól bármikor, de egy évet meg nem haladóan. A munkaidő megemelése kapcsán mondja ki a törvényjavaslat: az emelés mértéke nem haladhatja meg a korábbi rövidebb teljes munkaidő érvényesülésének időszakában a teljes munkaidő és a rövidebb teljes munkaidő közötti órakülönbözetet. Tehát csak annyival emelhető meg a munkaidő, amennyivel korábban […]