Üzemi tanács a kollektív szerződésben
Kérdés
A kollektív szerződésünkben van egy olyan mondat, hogy "A munkáltatónál üzemi tanács működik". A munkáltató ugyanakkor, mivel az üzemi tanács megbízatása tavasszal megszűnt, és a munkavállalók sem kezdeményezték, nem tartatott új választásokat. Lehet ebből valamilyen hátránya?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. június 27-én (54. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1044
[…] eredően nem terjeszkedhet túl a törvényi szabályokon, és nem írhatja elő, hogy a munkáltatónál kötelező üzemi tanácsot fenntartani, illetve megbízatása esetén újraválasztatni, mivel az üzemi tanács nem minősül félnek a kollektív szerződés tekintetében. A kollektív szerződés ilyen tartalmú rendelkezése érvénytelen, és nem keletkeztet kötelezettséget a munkáltató számára; így hátrány sem érheti, ha nála nem működik üzemi tanács. Megjegyezzük, hogy a törvényi előírások szerint üzemi tanácsot egyébként is kell választani minden olyan munkáltatónál, illetve a munkáltató minden olyan önálló telephelyén (részlegénél), ahol a munkavállalók létszáma az ötven főt meghaladja [Mt. 43. § (1) bek.]. A kialakult gyakorlat alapján ez ugyan nem abban az értelemben kötelezettsége a munkáltatónak, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. június 27-én (54. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1044
[…] eredően nem terjeszkedhet túl a törvényi szabályokon, és nem írhatja elő, hogy a munkáltatónál kötelező üzemi tanácsot fenntartani, illetve megbízatása esetén újraválasztatni, mivel az üzemi tanács nem minősül félnek a kollektív szerződés tekintetében. A kollektív szerződés ilyen tartalmú rendelkezése érvénytelen, és nem keletkeztet kötelezettséget a munkáltató számára; így hátrány sem érheti, ha nála nem működik üzemi tanács. Megjegyezzük, hogy a törvényi előírások szerint üzemi tanácsot egyébként is kell választani minden olyan munkáltatónál, illetve a munkáltató minden olyan önálló telephelyén (részlegénél), ahol a munkavállalók létszáma az ötven főt meghaladja [Mt. 43. § (1) bek.]. A kialakult gyakorlat alapján ez ugyan nem abban az értelemben kötelezettsége a munkáltatónak, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
