Tévesen kifizetett munkabér visszakövetelése


Az egyik munkavállalónk gyermeke születése miatt két hetet kért, hogy feleségét hazavihesse, és otthon lehessen a családdal. Tévedésből azonban a távollét mindkét hetét a gyermek születése miatti munkaidő-kedvezmény keretében számfejtettük le, és így olyan időszakra is bért fizettünk, amire nem kellett volna. A munkavállaló ezt a következő hónapban jelezte is, de valahogy nem került be a rendszerbe, csak most, mintegy fél évvel később. A kérdésem, hogy van-e lehetőség visszavonni a bért, mivel a 60 napos határidő már eltelt?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. június 27-én (54. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1040

[…] munkaidő-kedvezmény illeti meg az apát, melyet legkésőbb a születést követő második hónap végéig kérésének megfelelő időpontban köteles a munkáltató kiadni. A munkaidő-kedvezmény tartamára távolléti díj jár [Mt. 138/A. § (1) bek.]. Mivel ebben az esetben a munkavállaló a törvényi öt munkanap helyett tízre kapott díjazást, és azt fel is ismert – szóvá is tette – így a törvényi mértéket meghaladóan kifizetett bér jogalap nélkül felvett munkabérnek minősül, amely az általános elévülési időn – azaz három éven – belül visszakövetelhető. A munkabér "visszavonására" ugyanakkor lehetőség nincsen, hacsak abba a munkavállaló nem egyezik bele [Mt. 161. § (1) bek.]. A munkáltató ebben az esetben a követelését, mint a munkavállaló munkaviszonnyal összefüggő tartozásainak megtérítésére irányuló igényt, írásbeli […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.