Munkaközi szünet – ebédhez illő öltözékben?
Kérdés
Előírható-e, hogy az üzemi étkezdében csak "kulturált öltözékben" lehet megjelenni? Történt ugyanis, az étkezdénk vezetője panaszkodott, hogy a műhelyesek olajos ruhában jönnek fel ebédelni. Az éttermet amúgy májustól egy alvállalkozó üzemelteti. A problémát felvetettük az üzemi tanács ülésén. A munkavállalói álláspont az volt, hogy a 20 perces ebédszünet nem elég arra, hogy a munkavállalók átöltözzenek, lezuhanyozzanak, ebédeljenek és még vissza is öltözzenek délutánra, mindezt az ebédelés kedvéért. Egyébként szerintem nem koszolnak össze semmit, a menza teljesen puritán, abrosz sincsen. Más melegétkezési lehetőség viszont a környékünkön nincs. Mit tehetünk?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. június 27-én (54. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1031
[…] ügyfélszolgálaton, üzletkötőknél megkövetelhető az elegáns megjelenés.) A jelen esetben azonban nem erről van szó. Egyrészt, a "kulturált öltözék" megkövetelése a munkaközi szünetre vonatkozik, ami általános szabály szerint nem munkaidő (Mt. 122. §), a megjelenés nem a munkahelyre, hanem az üzemi étkezdére irányadó, és nem is a munkáltató írja mindezt elő, hanem az étkezdét üzemeltető alvállalkozó. Ezért nem a munkaviszonyra tartozó kérdés, hogy az üzemi étkezdében az üzemeltető a kiszolgálásnak milyen feltételeit határozza meg. Más a helyzet azonban, ha az üzemi étkeztetést a munkáltató a munkaviszonyból eredő kötelezettségként vállalja mint szociális juttatást [Mt. 165. § (1) bek.]. Így például kollektív szerződés, munkaszerződés, de akár a munkáltató egyoldalú döntése is előírhatja, hogy a munkavállalók részére üzemi étkeztetést kell […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. június 27-én (54. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1031
[…] ügyfélszolgálaton, üzletkötőknél megkövetelhető az elegáns megjelenés.) A jelen esetben azonban nem erről van szó. Egyrészt, a "kulturált öltözék" megkövetelése a munkaközi szünetre vonatkozik, ami általános szabály szerint nem munkaidő (Mt. 122. §), a megjelenés nem a munkahelyre, hanem az üzemi étkezdére irányadó, és nem is a munkáltató írja mindezt elő, hanem az étkezdét üzemeltető alvállalkozó. Ezért nem a munkaviszonyra tartozó kérdés, hogy az üzemi étkezdében az üzemeltető a kiszolgálásnak milyen feltételeit határozza meg. Más a helyzet azonban, ha az üzemi étkeztetést a munkáltató a munkaviszonyból eredő kötelezettségként vállalja mint szociális juttatást [Mt. 165. § (1) bek.]. Így például kollektív szerződés, munkaszerződés, de akár a munkáltató egyoldalú döntése is előírhatja, hogy a munkavállalók részére üzemi étkeztetést kell […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
