Részmunkaidő – egyoldalúan?
Kérdés
Minisztériumi háttérintézményként van-e lehetőségünk – az alapító jóváhagyása nélkül – az eddigiekben 8 órában dolgozó, előrehozott nyugdíjazásra jogosult ügyintéző munkaidejét 6 órára csökkenteni? Amennyiben az illető ügyintéző nem fogadja el a felkínált módosítást, a Kjt. mely szakaszára való hivatkozással szüntethető meg a jogviszonya?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. május 16-án (52. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 992
[…] kinevezésnek. A közalkalmazotti jogviszonyra is irányadó az Mt.-nek az a generális szabálya, miszerint a munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződést csak közös megegyezéssel módosíthatja [Mt. 82. § (1) bekezdés], a korábbi teljes munkaidő helyett részmunkaidőt tehát a munkáltató egyoldalúan nem írhat elő! Megjegyzendő, hogy ezzel összefüggésben a Kjt. nem ír elő fenntartói hozzájárulást, de ez e kérdésben nem is releváns. Természetesen olyan felmentési ok sincsen, amely alapján arra tekintettel szüntethetné meg a munkáltató a közalkalmazott jogviszonyát, hogy az általa kezdeményezett kinevezésmódosításhoz a közalkalmazott – törvény adta jogával élve – nem adta hozzájárulását. A közalkalmazotti jogviszonyt csak az általános okokból – többek között átszervezésre hivatkozással – lehet megszüntetni a Kjt. 30. §-a alapján, a felmentési indoknak azonban ez esetben is valósnak és okszerűnek kell lennie. A Kjt. egyébként […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. május 16-án (52. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 992
[…] kinevezésnek. A közalkalmazotti jogviszonyra is irányadó az Mt.-nek az a generális szabálya, miszerint a munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződést csak közös megegyezéssel módosíthatja [Mt. 82. § (1) bekezdés], a korábbi teljes munkaidő helyett részmunkaidőt tehát a munkáltató egyoldalúan nem írhat elő! Megjegyzendő, hogy ezzel összefüggésben a Kjt. nem ír elő fenntartói hozzájárulást, de ez e kérdésben nem is releváns. Természetesen olyan felmentési ok sincsen, amely alapján arra tekintettel szüntethetné meg a munkáltató a közalkalmazott jogviszonyát, hogy az általa kezdeményezett kinevezésmódosításhoz a közalkalmazott – törvény adta jogával élve – nem adta hozzájárulását. A közalkalmazotti jogviszonyt csak az általános okokból – többek között átszervezésre hivatkozással – lehet megszüntetni a Kjt. 30. §-a alapján, a felmentési indoknak azonban ez esetben is valósnak és okszerűnek kell lennie. A Kjt. egyébként […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
