Bérpótlékalap – ha több pótlék jár egyszerre
Kérdés
Három műszakos munkarendben dolgozom hétfőtől péntekig egy gyógyszergyárban. A munkaszerződés szerint a délutáni műszakra 45%, az éjszakai műszakra 65%, a pihenőnapon végzett munkára 100% bérpótlékot kapok, illetve a szabadságra 15%-ot. Előfordul, hogy szombaton túlóra-lehetőség adódik valamelyik pótlékos műszakban. Az elszámolás ilyenkor a következő: az alapot (8 óra) megduplázva fizetik, a műszakpótlékot csak 8 órára fizetik. Amennyiben eleve "pótlékos" műszakban dolgozom szombaton, miért veszíti el a pótlék a duplázást? Olvastam egy elméletet, hogy a pótlék pótlékozása összeférhetetlen, és úgy vettem ki, nem erre a kérdéskörre vonatkozott. Sajnos nem találtam megfelelő részletezést sem erre e nézetre, sem a három műszakos munkarendben dolgozók túlóra-elszámolására vonatkozóan. Az én józan paraszti eszem azt mondja, ha a szombati napon délután vagy éjszaka túlórázom, akkor az alapbér és a műszakpótlék összegének a kétszerese járna.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. április 26-án (51. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 974
[…] pótlékok megállapítására is [Mt. 13. § (3) bek.]. Rendkívüli munkavégzés esetén a munkavállalót rendes munkabérén felül további ellenérték illeti meg. Amennyiben a végzett rendkívüli munkával egyenlő tartamú szabadidő kiadásában nem született megállapodás, a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan, illetve a munkaidőkereten felül végzett munka esetén a pótlék mértéke 50%, míg a munkaidő-beosztás szerinti pihenőnapon (pihenőidőben) végzett munka esetén a pótlék mértéke 100% [Mt. 147. § (1)–(3) bek.]. A pótlékokat egymástól függetlenül, és nem vagylagosan kell kezelni; azaz amennyiben több pótlékra nézve is megvalósulnak a jogosultsági feltételek, abban az esetben a munkavállalót egymás mellett több pótlék is megilleti. Ha munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása bérpótlék fizetését írja elő, annak számítási alapja – eltérő megállapodás hiányában – a munkavállaló személyi alapbére (Mt. 145. §). Azaz amennyiben a kérdéses esetben Ön és munkáltatója másképpen nem állapodtak meg, úgy minden pótlék alapja a munkavállaló személyi alapbére. Így tehát […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. április 26-án (51. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 974
[…] pótlékok megállapítására is [Mt. 13. § (3) bek.]. Rendkívüli munkavégzés esetén a munkavállalót rendes munkabérén felül további ellenérték illeti meg. Amennyiben a végzett rendkívüli munkával egyenlő tartamú szabadidő kiadásában nem született megállapodás, a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan, illetve a munkaidőkereten felül végzett munka esetén a pótlék mértéke 50%, míg a munkaidő-beosztás szerinti pihenőnapon (pihenőidőben) végzett munka esetén a pótlék mértéke 100% [Mt. 147. § (1)–(3) bek.]. A pótlékokat egymástól függetlenül, és nem vagylagosan kell kezelni; azaz amennyiben több pótlékra nézve is megvalósulnak a jogosultsági feltételek, abban az esetben a munkavállalót egymás mellett több pótlék is megilleti. Ha munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása bérpótlék fizetését írja elő, annak számítási alapja – eltérő megállapodás hiányában – a munkavállaló személyi alapbére (Mt. 145. §). Azaz amennyiben a kérdéses esetben Ön és munkáltatója másképpen nem állapodtak meg, úgy minden pótlék alapja a munkavállaló személyi alapbére. Így tehát […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
