Érvénytelen megállapodás alapján létrejött jogviszony felszámolása


Munkavállalóként foglalkoztattunk egy kollégát, ám néhány hónappal később egy ügy kapcsán kiderült, hogy a munkaköre (belső ellen­őr) alapján őt kizárólag közszolgálati jogviszony keretében alkalmazhattuk volna. A hibát orvosolandó, kinevezést szerettünk volna adni számára a munkaköri feladatai változatlanul hagyása mellett, azonban a Ktv. szerinti besorolása alapján járó köztisztviselői illetménye alacsonyabb lett volna a munkaszerződés alapján neki fizetett munkabérénél, ezért az alkalmazott teljesen elzárkózott a felajánlott köztisztviselői jogviszony elfogadásától. Mit tehetünk, ha nem tudunk személyi illetményt megállapítani számára?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. március 16-án (49. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 951

[…] keretében láthatóak el. Ez utóbbi tevékenységek elvégzése céljából a munkáltató nem köthet munkaszerződést, hiszen semmisnek kell tekinteni a munkaviszonyra vonatkozó szabályba (vagy egyébként jogszabályba) ütköző megállapodást. A munkáltató a semmisséget orvosolhatja ugyan a jogszabályoknak megfelelő – bár jelen esetben alacsonyabb bérezést jelentő – közszolgálati jogviszony létesítése útján, de amennyiben a munkavállaló nem fogadja el ezen ajánlatot, a megkötött megállapodással kapcsolatban az érvénytelenség jogkövetkezményeit szükséges alkalmazni. Az érvénytelen megállapodás alapján létrejött jogviszonyt az Mt. 10. § (1) bekezdése alapján a munkáltató köteles azonnali hatállyal felszámolni, és a saját hibájára visszavezethető érvénytelenség miatt az Mt. 10. § (2) bekezdésében foglaltak szerint, köteles a jogviszony […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.