Munkaügyi Levelek      
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!

Munkabérigény és a rendelkezésre állási kötelezettség megszegése

Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
A válaszadás időpontja: 2011. február 21. (Munkaügyi Levelek (volt Munkaadói Levelek) 48. szám, 922. kérdés)

Kérdés: Kéthavi próbaidővel felvettünk egy új asszisztenst, aki a 16. munkanapjától egyszer csak nem jött többé, és nem értesített minket a távolmaradás okáról. Vártunk két napot, majd december 20-án postára adtuk a próbaidő alatti azonnali hatályú megszüntetést tartalmazó iratot, melyet egy héttel később kézhez is vett a munkavállaló. Átutaltuk számára a munkabére időarányos részét (egészen 20-ig számolva), azonban ő kéri, térítsük meg az egész havi bérét, hiszen csak december végén értesült a döntésünkről. Ilyen esetben mi a teendő, nem szívesen pereskednénk?

ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
ha nem előfizetőnk a teljes választ elküldjük e-mailen évente egyszeri alkalommal
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.
Válasz (részlet): […]együttes értelmezése alapján megállapítható: a munkavégzési, vagy rendelkezésre állási kötelezettség teljesítése nélkül, pusztán a munkaviszony fennállására tekintettel nem illeti meg a munkavállalót munkabér, mivel az Mt. külön határozza meg azokat az eseteket, amikor munkavégzés hiányában is jogosult a munkavállaló munkabérre (távolléti díjra, átlagkeresetre, illetve személyi alapbérre). A kérdés szerinti eset azonban nem tartozik ebbe a körbe. Tekintettel arra, hogy a felperes a megjelenési és a munkavégzési kötelezettségének nem tett eleget, továbbá az alapvető együttműködési kötelezettséget is megszegte azáltal, hogy nem közölte a távolléte okát, álláspontunk szerint a munkáltató jogszerűen mellőzte a munkabér fizetését az adott időszakra. Egy eseti döntésében a Fővárosi Bíróság is hasonló[…]

Figyelmébe ajánljuk

Munkavállalónk több mint egyéves betegség után tért vissza dolgozni. Cégünk foglalkozás-egészségügyi orvosa a jogszabályokkal összhangban soron kívüli munkaköri alkalmassági vizsgálatra kötelezte őt, de ő megtagadta a részvételt. Mit tehetünk ebben az esetben?

Tovább a teljes cikkhez

Egy vendéglátással foglalkozó egyéni vállalkozónál dolgozó alkalmazott heti 40 órában dolgozik, egyenlőtlen munkaidő-beosztásban, kéthavi munkaidőkeretben. Általában minden másnap dolgozik 12 órát. Megbízási szerződéssel egy másik kft. megbízottjaként, ugyanezen a...

Tovább a teljes cikkhez

Felvehetjük-e jogszerűen a betegség miatt keresőképtelen távol lévő munkavállalónkkal a kapcsolatot (pl. telefonon vagy otthonában tett személyes látogatás alkalmával) annak érdekében, hogy tájékoztatást kapjunk arról, mikor térhet vissza újra a munkába? A munkaszervezés...

Tovább a teljes cikkhez

Az Mt. 89. § (5) bekezdése értelmében a munkavállaló munkavégzésére vagy magatartására hivatkozással történő munkáltatói rendes felmondás előtt lehetőséget kell adni a vele szemben felhozott kifogások elleni védekezésre, kivéve ha az eset összes körülményeiből...

Tovább a teljes cikkhez

Ha nem találta meg amit keresett indítson új keresést

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére