Munkaidő-beosztás cseréje a munkavállalók között
Kérdés
Az Mt. 147. § (3) bekezdése szerint a munkaidő-beosztás szerinti pihenőidőben végzett munka esetén 50 százalékos pótlék merül fel, ha munkavállaló másik pihenőidőt kap. Ez azt is jelenti, ha munkavállalónak az egy héttel korábban elkészített munkaidő-beosztás szerint délelőtt kellett volna munkát végeznie, de cserélt a délutánra beosztott munkatársával, mert délelőtt magánjellegű elfoglaltsága volt, akkor mindkét munkavállalónál 50 százalékos pótlékot kell fizetni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. november 22-én (44. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 848
[…] van: a munkáltató választása alapján pihenőnapokban [Mt. 117. § (1) bek. i) pont], vagy – munkaidőkeret alkalmazása esetén – pihenőidő kiadásával biztosítja a heti pihenésre szolgáló időt. Az Mt. 147. § (3) bekezdése szerinti pihenőnap (pihenőidő) fogalom erre a két fogalomra utal vissza. Amennyiben a munkavállaló délelőttre lett beosztva, de délután végez munkát, akkor ez a munkavégzés csak akkor esik az Mt. 147. § (3) bekezdésének hatálya alá, ha a délután már a munkavállaló pihenőnapja (pihenőideje) lenne; egyéb esetben – így ha például másnap is beosztás szerint munkát végez – az Mt. 147. § (2) bekezdését kell alkalmazni. A törvény értelmében ugyanakkor nem minősül rendkívüli munkavégzésnek, ha a munkavállaló az engedélyezett távollét idejét a munkáltatóval történt megállapodás alapján ledolgozza [Mt. 126. § (2) bek.]. A kérdésben felvetett esetben álláspontunk szerint ez valósul meg. A munkavállalók ugyanis önmaguk, egyoldalúan nem jogosultak megváltoztatni a munkaidő-beosztásukat, arra csak a munkáltató hozzájárulásával (elfogadásával) van lehetőségük; azaz lényegében a munkáltatónak mindkét munkavállalóval létrejön egy megállapodása arra vonatkozóan, hogy az eredeti beosztásukhoz képest eltérő időpontban végezhetnek munkát. Ez pedig az idézett szakasz alapján nem minősül rendkívüli munkavégzésnek, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. november 22-én (44. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 848
[…] van: a munkáltató választása alapján pihenőnapokban [Mt. 117. § (1) bek. i) pont], vagy – munkaidőkeret alkalmazása esetén – pihenőidő kiadásával biztosítja a heti pihenésre szolgáló időt. Az Mt. 147. § (3) bekezdése szerinti pihenőnap (pihenőidő) fogalom erre a két fogalomra utal vissza. Amennyiben a munkavállaló délelőttre lett beosztva, de délután végez munkát, akkor ez a munkavégzés csak akkor esik az Mt. 147. § (3) bekezdésének hatálya alá, ha a délután már a munkavállaló pihenőnapja (pihenőideje) lenne; egyéb esetben – így ha például másnap is beosztás szerint munkát végez – az Mt. 147. § (2) bekezdését kell alkalmazni. A törvény értelmében ugyanakkor nem minősül rendkívüli munkavégzésnek, ha a munkavállaló az engedélyezett távollét idejét a munkáltatóval történt megállapodás alapján ledolgozza [Mt. 126. § (2) bek.]. A kérdésben felvetett esetben álláspontunk szerint ez valósul meg. A munkavállalók ugyanis önmaguk, egyoldalúan nem jogosultak megváltoztatni a munkaidő-beosztásukat, arra csak a munkáltató hozzájárulásával (elfogadásával) van lehetőségük; azaz lényegében a munkáltatónak mindkét munkavállalóval létrejön egy megállapodása arra vonatkozóan, hogy az eredeti beosztásukhoz képest eltérő időpontban végezhetnek munkát. Ez pedig az idézett szakasz alapján nem minősül rendkívüli munkavégzésnek, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
