Fizetés nélküli szabadság – egyoldalú elrendelés?
Kérdés
Van-e jogi lehetőségünk arra, hogy a cégünknél október hónap végén esedékes körülbelül 1 heti leállás időtartama alatt fizetés nélküli szabadságra küldjük azokat az alkalmazottakat, akiknek a munkaerejét nem tudjuk igénybe venni a teljes raktárkészletünk másik régióba történő átköltöztetése során?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. november 2-án (43. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 839
[…] munkavállalókat, akkor a következő lehetőségei vannak. Ha az Mt. 151. § (4) bekezdése alapján, a működési körében felmerült okból nem tudja munkával ellátni munkavállalóit, erre az ún. állásidőre nézve a munkavállalóknak személyi alapbért kell fizetnie. Ehelyett erre az időszakra a munkáltató kiadhatja a munkavállalók rendes szabadságának egy részét is, mivel az Mt. 134. § (2) bekezdése alapján az alapszabadság háromnegyedével rendelkezik. Élhet továbbá a munkaszerződéstől eltérő átmeneti munkavégzés elrendelésének törvény adta lehetőségével, azaz a munkavállalókat az Mt. 106. §-a szerint kirendelheti, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. november 2-án (43. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 839
[…] munkavállalókat, akkor a következő lehetőségei vannak. Ha az Mt. 151. § (4) bekezdése alapján, a működési körében felmerült okból nem tudja munkával ellátni munkavállalóit, erre az ún. állásidőre nézve a munkavállalóknak személyi alapbért kell fizetnie. Ehelyett erre az időszakra a munkáltató kiadhatja a munkavállalók rendes szabadságának egy részét is, mivel az Mt. 134. § (2) bekezdése alapján az alapszabadság háromnegyedével rendelkezik. Élhet továbbá a munkaszerződéstől eltérő átmeneti munkavégzés elrendelésének törvény adta lehetőségével, azaz a munkavállalókat az Mt. 106. §-a szerint kirendelheti, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
