Lemondhat-e a közalkalmazott a fegyelmi eljárás alatt?
Kérdés
Egyik közalkalmazottunk ellen fegyelmi eljárás van folyamatban. A közalkalmazott közölte, hogy lemondással még azt megelőzően meg fogja szüntetni a jogviszonyát, hogy a fegyelmi büntetést kiszabhatnánk. Mivel olyan súlyos kötelezettségszegést követett el, ami előreláthatólag akár az elbocsátás fegyelmi büntetés kiszabását is magával vonhatja, egyértelműen arra következtetünk, hogy a közalkalmazott csak azért akar lemondani, hogy így elkerülje a reá nézve kedvezőtlenebb elbocsátást. Vajon jogszerűen megteheti ezt a közalkalmazott, azaz lemondhat-e a fegyelmi felelősségre vonás elkerülése érdekében?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. október 11-én (42. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 813
[…] az, ha a közalkalmazott úgy kívánja elkerülni a tényleges fegyelmi felelősségre vonást, hogy még azt megelőzően megszünteti a jogviszonyát, hogy a fegyelmi tanács az ügy érdemében döntene, és a fegyelmi határozatát meghozná. Ez a következtetés vonható le a Kjt. 51/A. § (1) bekezdésének a) pontjából is, amely kifejezetten kimondja, hogy a fegyelmi eljárást meg kell szüntetni akkor, ha annak tartama alatt a közalkalmazotti jogviszony megszűnik. E körben ugyanakkor szükséges felhívni a figyelmet, hogy a lemondás esetén egységesen két hónap a lemondási idő, éppen ezért – amennyiben az ügy körülményei ezt lehetővé teszik – a munkáltatónak elviekben e két hónapos időköz alatt még lehetősége van lefolytatni a fegyelmi eljárást. Különösen akkor van erre mód, ha az eljárás olyan szakaszba került, hogy már a fegyelmi tárgyalást is […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. október 11-én (42. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 813
[…] az, ha a közalkalmazott úgy kívánja elkerülni a tényleges fegyelmi felelősségre vonást, hogy még azt megelőzően megszünteti a jogviszonyát, hogy a fegyelmi tanács az ügy érdemében döntene, és a fegyelmi határozatát meghozná. Ez a következtetés vonható le a Kjt. 51/A. § (1) bekezdésének a) pontjából is, amely kifejezetten kimondja, hogy a fegyelmi eljárást meg kell szüntetni akkor, ha annak tartama alatt a közalkalmazotti jogviszony megszűnik. E körben ugyanakkor szükséges felhívni a figyelmet, hogy a lemondás esetén egységesen két hónap a lemondási idő, éppen ezért – amennyiben az ügy körülményei ezt lehetővé teszik – a munkáltatónak elviekben e két hónapos időköz alatt még lehetősége van lefolytatni a fegyelmi eljárást. Különösen akkor van erre mód, ha az eljárás olyan szakaszba került, hogy már a fegyelmi tárgyalást is […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
