Műszakpótlék és rendkívüli munka
Kérdés
A cégemben három műszakos munkarend van, és nincs havi munkaidőkeret. Ha a dolgozó túlmunkát végez, a túlórapótlékon felül az eredeti műszakjának a műszakpótlékja jár, vagy a túlmunka műszakjáé? Például: nappali műszak reggel 6-14 óra. A dolgozó reggel 6-tól 16 óráig dolgozik. A 2 óra túlmunkára az 50% pótlékon kívül kell-e fizetni a délutáni műszakpótlékot?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. szeptember 20-án (41. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 799
[…] délutáni, illetve éjszakai műszakban történő munkavégzés után jár az ott meghatározott mértékű pótlék. Nem cizellálja a jogszabály azt, hogy a műszak idején az eredeti munkaidő-beosztás szerint, vagy attól eltérve, rendkívüli munkavégzés keretében kell-e dolgoznia a munkavállalónak – a munkavégzés ténye önmagában megalapozza a műszakpótlékra való jogosultságot. Eszerint, ha az eredetileg 6-14 óra közötti munkavégzésre beosztott munkavállaló […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. szeptember 20-án (41. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 799
[…] délutáni, illetve éjszakai műszakban történő munkavégzés után jár az ott meghatározott mértékű pótlék. Nem cizellálja a jogszabály azt, hogy a műszak idején az eredeti munkaidő-beosztás szerint, vagy attól eltérve, rendkívüli munkavégzés keretében kell-e dolgoznia a munkavállalónak – a munkavégzés ténye önmagában megalapozza a műszakpótlékra való jogosultságot. Eszerint, ha az eredetileg 6-14 óra közötti munkavégzésre beosztott munkavállaló […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
