Telephelyen kívüli munka – vagy kiküldetés?
Kérdés
Szervizelési munkákat végző cég vagyunk, működési területünk az ország egyik régiójára terjed ki. A munkavállalók e régión belül végeznek munkát (helyszínre történő kiszállással), munkaszerződésükben is a régió területe szerepel munkavégzési helyként. Az ország más régióiban is működnek ugyanilyen szerviztevékenységet végző cégek, de a cégek között nincs semmilyen tulajdonosi kapcsolat, teljesen különálló cégként működünk. Ugyanakkor megállapodtunk ezekkel a cégekkel, hogy munkavállalóink néha ezen cégeknél is végezhetnek munkát, ezért, ha előfordul, hogy nem tudunk saját régiónkon belül munkát biztosítani a munkavállalók részére, más régiókba küldjük őket munkavégzésre. Egyik esetet sem tekintjük kiküldetésnek, hiszen a munkavállalók szokásosan telephelyen kívül végzik a munkájukat. A szakszervezet szerint azonban – figyelemmel arra, hogy véleményük szerint a munkavállalók kiküldetésben végzik a munkájukat – az Mt. 105. § (6)–(8) bekezdéseiben foglalt kiküldetési díjat kellene fizetnünk részükre, különös tekintettel arra, hogy – a régión kívüli kiküldetések esetében – a napi 8 óra munkavégzésen túl akár 7-8 órát is vezetnie szükséges a munkavállalóknak. Mennyiben megalapozott a szakszervezet véleménye?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. augusztus 30-án (40. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 771
[…] (állandó) munkavégzési helye. Minderre figyelemmel, ha a munkaszerződésüktől eltérő régióban kell a munkavállalóknak munkát végezniük, ez már nem telephelyen kívüli munkavégzésnek minősül, hanem kiküldetésnek (Mt. 105. §). Telephelyen kívüli munkavégzésnek ugyanis – összhangban a munkaszerződésekkel – csak a munkaszerződésük szerinti régió területén végzett munka tekinthető. (Megjegyezzük, hogy mivel nincs tulajdonosi kapcsolat a cégek között, ezért nem tekinthető kirendelésnek [lásd az Mt. 106. §-át] a kérdésbeli tényállás szerinti munkavégzés.) Kiküldetés esetén mindenképpen alkalmazandóak az Mt. 105. § (6)–(8) bekezdései, vagyis az utazási időre és az egyéb költségek megtérítésére vonatkozó díjazási szabályok. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy az Mt. 105. § (6) bekezdése szerint a belföldi kiküldetés esetén a munkaidő-beosztás szerinti munkaidőn kívül eső utazási idő díjazásával kapcsolatban kollektív szerződés az Mt.-től a munkavállaló hátrányára is eltérhet, így kimondhatja akár azt is, hogy az Mt.-ben megállapított utazási időre díjazás nem jár. Az Mt. 106. § (8) bekezdése szerint pedig kiküldetés esetén a jogszabály alapján járó költségtérítésen túl (lásd a 278/2005. Korm. rendeletet) a munkáltató köteles a munkavállaló részére megfizetni a kiküldetés során felmerülő szükséges és igazolt többletköltségeket is. Ha egy távolabbi helyre történő kiküldetés miatt a munkavállaló napi 7-8 órát vezet, ezenfelül napi 8 órát dolgozik, nagyon rövid idő jut pihenésre, kikapcsolódásra, alvásra. Ebben az […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. augusztus 30-án (40. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 771
[…] (állandó) munkavégzési helye. Minderre figyelemmel, ha a munkaszerződésüktől eltérő régióban kell a munkavállalóknak munkát végezniük, ez már nem telephelyen kívüli munkavégzésnek minősül, hanem kiküldetésnek (Mt. 105. §). Telephelyen kívüli munkavégzésnek ugyanis – összhangban a munkaszerződésekkel – csak a munkaszerződésük szerinti régió területén végzett munka tekinthető. (Megjegyezzük, hogy mivel nincs tulajdonosi kapcsolat a cégek között, ezért nem tekinthető kirendelésnek [lásd az Mt. 106. §-át] a kérdésbeli tényállás szerinti munkavégzés.) Kiküldetés esetén mindenképpen alkalmazandóak az Mt. 105. § (6)–(8) bekezdései, vagyis az utazási időre és az egyéb költségek megtérítésére vonatkozó díjazási szabályok. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy az Mt. 105. § (6) bekezdése szerint a belföldi kiküldetés esetén a munkaidő-beosztás szerinti munkaidőn kívül eső utazási idő díjazásával kapcsolatban kollektív szerződés az Mt.-től a munkavállaló hátrányára is eltérhet, így kimondhatja akár azt is, hogy az Mt.-ben megállapított utazási időre díjazás nem jár. Az Mt. 106. § (8) bekezdése szerint pedig kiküldetés esetén a jogszabály alapján járó költségtérítésen túl (lásd a 278/2005. Korm. rendeletet) a munkáltató köteles a munkavállaló részére megfizetni a kiküldetés során felmerülő szükséges és igazolt többletköltségeket is. Ha egy távolabbi helyre történő kiküldetés miatt a munkavállaló napi 7-8 órát vezet, ezenfelül napi 8 órát dolgozik, nagyon rövid idő jut pihenésre, kikapcsolódásra, alvásra. Ebben az […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
