Szakszervezeti és üzemi tanácsi jogosultságok különbsége
Kérdés
A menedzsment megváltoztatta a munkavállalóinkra irányadó teljesítményértékelési szabályokat, amelyekkel kapcsolatban az üzemi tanács előzetes véleményét ki kellett volna kérnie. Ezt nem tette meg, már ki is lett hirdetve az új rendszer. Az üzemi tanács nem akadt fenn a mulasztáson, utólag kérdésre sem reagáltak semmit. A szakszervezet viszont annál aktívabb, és bírósághoz akar fordulni az intézkedés érvénytelenségének megállapíttatása végett, mondván, elmaradt a kötelező előzetes egyeztetés. Tényleg érvénytelenítheti a szakszervezet a kiadott szabályzatot?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. július 19-én (38. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 740
[…] [Mt. 65. § (3) bek.]. Az előzetes véleményeztetés hiányában meghozott munkáltatói intézkedés érvénytelen. Ennek megállapítása iránt az üzemi tanács bírósághoz fordulhat. A bíróság nemperes eljárásban, tizenöt napon belül határoz (Mt. 67. §). A fenti jogosultság ugyanakkor csak az üzemi tanácsot illeti meg; azaz ha az nem fordul bírósághoz, akkor helyette a szakszervezet nem léphet fel, az üzemi tanács helyett az intézkedés érvénytelenítésére kérelmet nem nyújthat be, és kifogással sem élhet (lásd EBH 2000. 352), […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. július 19-én (38. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 740
[…] [Mt. 65. § (3) bek.]. Az előzetes véleményeztetés hiányában meghozott munkáltatói intézkedés érvénytelen. Ennek megállapítása iránt az üzemi tanács bírósághoz fordulhat. A bíróság nemperes eljárásban, tizenöt napon belül határoz (Mt. 67. §). A fenti jogosultság ugyanakkor csak az üzemi tanácsot illeti meg; azaz ha az nem fordul bírósághoz, akkor helyette a szakszervezet nem léphet fel, az üzemi tanács helyett az intézkedés érvénytelenítésére kérelmet nem nyújthat be, és kifogással sem élhet (lásd EBH 2000. 352), […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
