Munkaidőkeretben ledolgozható munkaórák


Munkaidőkeretet alkalmazó munkáltató vagyunk, munkavállalóink munkaidejének mértéke napi 8, heti 40 óra. Egyes munkavállalóink – munkakörük jellegéből fakadóan – megszakítás nélküli munkarendben dolgoznak, ezért munkaszüneti napon is végeznek munkát. Le kell-e vonni a munkaidőkeretből a munkaszüneti napra eső munkaidőt, ha igen, hány órával számolva, illetőleg valamennyi munkavállaló munkaidőkeretéből, vagy csak annak a munkavállalónak a munkaidőkeretéből, aki – ugyan mentesül a munkavégzési kötelezettség alól, de – beosztása szerint munkaszüneti napon is munkát végezne?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. június 7-én (36. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 703

[…] általános munkarendben dolgozó kollégáik. Munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkaidő számításakor - egyebek mellett – a távolléti díjjal fizetett távollétet (így például a munkaszüneti nap miatt kieső munkanapot) figyelmen kívül kell hagyni, vagy az erre eső napokat a munkavállalóra irány­adó napi munkaidő mértékével kell figyelembe venni [Mt. 118/A. § (5) bek.]. Így az adott munkaidőkeretre eső munkanapok számának megállapítása során a naptári napok számából a hétköznapra eső munkaszüneti napokét is le kell vonni, hiszen ez utóbbi napokon az általános munkarendben dolgozó munkavállalók távolléti díj fizetése mellett mentesülnek a munkavégzés alól. E tekintetben azonban – összhangban a fentebb írtakkal – mellékes, hogy egyébként a megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatottak munkaszüneti napra is beoszthatók munkavégzésre. Minden munkavállaló esetében le kell vonni a munkaidőalapból – a kérdésben vázolt esetben […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.