Közalkalmazottak rendkívüli munkavégzése
Kérdés
Jogszerű-e Önök szerint az, ha a közalkalmazottaink rendkívüli munkavégzése esetén a Ktv. 40. §-át alkalmazzuk, azaz általában az egyébként irányadó bérpótlék helyett a végzett munka időtartamával azonos mértékű szabadidőt biztosítunk, a heti pihenőnapon és a munkaszüneti napon végzett munka esetén pedig az elvégzett munka időtartamának kétszeresét adnánk ki szabadidőként?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. május 17-én (35. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 688
[…] munkavégzés ellenértékének meghatározására a közalkalmazottak tekintetében is alkalmazni kell, munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása előírhatja, hogy ellenértékként a pótlék helyett az elvégzett munka időtartamánál nem kevesebb szabadidő járjon. Nem kizárt tehát az, hogy a kollektív szerződés vagy a felek kifejezett megállapodása ekként rendelkezzen. Megítélésünk szerint a kollektív szerződés vagy a felek megállapodása azonban nem terjedhet ki a heti pihenőnapon és a munkaszüneti napon végzett munka szabadidővel történő ellentételezésére, ugyanis e lehetőséget kifejezetten az Mt. 147. § (2) bekezdése tartalmazza. Az Mt. 147. § (3) bekezdéséből az tűnik ki, hogy a pihenőnapon történő rendkívüli munkavégzésre nem alkalmazható az említett szabály. A heti pihenőnapon és a munkaszüneti napon végzett munka tekintetében tehát – kivéve az Mt. 147. § (3) bekezdése által meghatározott esetet, amikor is az 50%-os pótlék […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. május 17-én (35. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 688
[…] munkavégzés ellenértékének meghatározására a közalkalmazottak tekintetében is alkalmazni kell, munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása előírhatja, hogy ellenértékként a pótlék helyett az elvégzett munka időtartamánál nem kevesebb szabadidő járjon. Nem kizárt tehát az, hogy a kollektív szerződés vagy a felek kifejezett megállapodása ekként rendelkezzen. Megítélésünk szerint a kollektív szerződés vagy a felek megállapodása azonban nem terjedhet ki a heti pihenőnapon és a munkaszüneti napon végzett munka szabadidővel történő ellentételezésére, ugyanis e lehetőséget kifejezetten az Mt. 147. § (2) bekezdése tartalmazza. Az Mt. 147. § (3) bekezdéséből az tűnik ki, hogy a pihenőnapon történő rendkívüli munkavégzésre nem alkalmazható az említett szabály. A heti pihenőnapon és a munkaszüneti napon végzett munka tekintetében tehát – kivéve az Mt. 147. § (3) bekezdése által meghatározott esetet, amikor is az 50%-os pótlék […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
