Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. május 17-én (35. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 677

[…] napja minden esetben a felmentési idő utolsó napja lesz. E napon a közalkalmazotti jogviszony még fennáll, a következő napon azonban már nem. Azt, hogy pontosan melyik ez a nap, a rendelkezésre álló információk birtokában nem áll módunkban maghatározni, mivel ehhez ismerni kellene a közalkalmazottra irány­adó felmentési időt, valamint azt, hogy abból mennyi van hátra az adott hónap 22. napját követően. A Kjt. 33. § (3) bekezdése ugyanis csak arról rendelkezik, hogy a közalkalmazottat legalább a felmentési idő felére kell mentesíteni a munkavégzési kötelezettsége alól, de nincs akadálya annak sem, hogy ennél hosszabb időszakra – akár a teljes felmentési időre – mentesüljön az alól. Továbbá az sem szükségszerű, hogy a felmentési idő második felében kerüljön sor a mentesítésre, a Kjt. nem zárja ki, hogy éppen a megszokottól fordított legyen a sorrend. Ha a megszüntetés jogcíme felmentés, de a felmentési időből egyetlen nap sincs már hátra az utolsó munkában töltött nap után, vagyis az utolsó munkában töltött nap egyben a felmentési idő utolsó napja, a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének napja e nap lesz. A nyelvtani értelmezés alapján az Ön által idézett mindkét megfogalmazás azonos jelentéstartalommal rendelkezik. Álláspontunk szerint mindkettő egyértelműen a közalkalmazotti jogviszony tényleges megszűnésének időpontjára utal, azaz arra, hogy a közalkalmazotti jogviszony április 22-én megszűnik. Ugyanakkor, mivel egyfelől e tagmondatok kiragadásra […]