Garantált bérminimum – további szakképesítés esetén?
Kérdés
A garantált bérminimum a közalkalmazottakra is vonatkozik. Kérdésem, hogy ha a közalkalmazott további szakképzettségére tekintettel illetménynövekedésben is részesül, akkor ezt be kell számítani a garantált bérminimumnál, vagy sem? Másképpen fogalmazva: ezzel együtt vagy e nélkül kell elérnie a közalkalmazott illetményének a garantált bérminimumot?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. február 22-én (31. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 602
[…] növekszik. A garantált bérminimum (illetve a minimálbér is) a közalkalmazottakra is irányadó, hiszen az Mt. erről szóló 144. §-át a Kjt. 80. § alkalmazni rendeli. Az Mt. előírja, hogy a személyi alapbérnek legalább a minimálbér összegével, a legalább középfokú végzettséget igénylő munkakört betöltő munkavállalók esetén a garantált bérminimum összegével kell megegyeznie. A személyi alapbér a Kjt. fogalomrendszerében az illetménynek feleltetendő meg [Kjt. 85. § (9) bekezdés i) pont]. A kérdés: a fentiek alapján a további szakképzettség szerint járó illetménynövekedés vajon része-e a közalkalmazott illetményének? Az illetmény a besoroláson alapuló, pótlékok nélkül számított illetményt jelenti, amelynek mértéke legalább a garantált illetménnyel egyezik meg, de ha – minősítés alapján – a munkáltató ennél magasabb mértéket állapít meg, ez tekintendő illetménynek. A Kjt. 66. §-a – ehhez részben hasonlóan – a garantált illetményre "rárakódó" bérelemnek tekinti az illetménynövekedést, amely az illetmény fogalmába […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. február 22-én (31. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 602
[…] növekszik. A garantált bérminimum (illetve a minimálbér is) a közalkalmazottakra is irányadó, hiszen az Mt. erről szóló 144. §-át a Kjt. 80. § alkalmazni rendeli. Az Mt. előírja, hogy a személyi alapbérnek legalább a minimálbér összegével, a legalább középfokú végzettséget igénylő munkakört betöltő munkavállalók esetén a garantált bérminimum összegével kell megegyeznie. A személyi alapbér a Kjt. fogalomrendszerében az illetménynek feleltetendő meg [Kjt. 85. § (9) bekezdés i) pont]. A kérdés: a fentiek alapján a további szakképzettség szerint járó illetménynövekedés vajon része-e a közalkalmazott illetményének? Az illetmény a besoroláson alapuló, pótlékok nélkül számított illetményt jelenti, amelynek mértéke legalább a garantált illetménnyel egyezik meg, de ha – minősítés alapján – a munkáltató ennél magasabb mértéket állapít meg, ez tekintendő illetménynek. A Kjt. 66. §-a – ehhez részben hasonlóan – a garantált illetményre "rárakódó" bérelemnek tekinti az illetménynövekedést, amely az illetmény fogalmába […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
