Részmunkaidő – az időarányos bér kérdései
Kérdés
Jól gondoljuk-e, hogy a bér munkaidő-arányos csökkentése jogszerű, de a felek közötti megállapodás ettől eltérhet?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. február 1-jén (30. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 584
[…] bekezdés továbbá kimondja: "A munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződést csak közös megegyezéssel módosíthatja." Végül az Mt. 144. § (1) bekezdése szerint: "Személyi alapbérként, illetve teljesítménybérként – a meghatározott feltételeknek megfelelően – legalább a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) jár; ettől érvényesen eltérni nem lehet." Vagyis a részmunkaidőről a munkaszerződésben meg kell állapodni, e nélkül nem vezethető be. A munkabér is csak a felek közös megegyezésével módosítható. Részmunkaidőről szóló megállapodás esetén a munkabért lehet változatlanul is hagyni, lehet csökkenteni, a csökkentés mértéke megegyezhet a munkaidő mértékének csökkentésével, de annál több is lehet, mivel az alsó határ a minimálbér vagy a garantált bérminimum időarányos része. Ha a munkavállaló belement a munkaidő csökkentésénél nagyobb arányú bércsökkentésbe, akkor saját jognyilatkozatát kell utóbb megtámadnia bíróság előtt, ha ezen változtatni kíván. Erre pedig csak akarathibára (tévedés, megtévesztés, fenyegetés) hivatkozással, és csak 30 napon belül van lehetőség (Mt. 7. §). Mindazonáltal az időarányosnál magasabb munkabérben történő megállapodás esetén nem hagyható […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. február 1-jén (30. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 584
[…] bekezdés továbbá kimondja: "A munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződést csak közös megegyezéssel módosíthatja." Végül az Mt. 144. § (1) bekezdése szerint: "Személyi alapbérként, illetve teljesítménybérként – a meghatározott feltételeknek megfelelően – legalább a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) jár; ettől érvényesen eltérni nem lehet." Vagyis a részmunkaidőről a munkaszerződésben meg kell állapodni, e nélkül nem vezethető be. A munkabér is csak a felek közös megegyezésével módosítható. Részmunkaidőről szóló megállapodás esetén a munkabért lehet változatlanul is hagyni, lehet csökkenteni, a csökkentés mértéke megegyezhet a munkaidő mértékének csökkentésével, de annál több is lehet, mivel az alsó határ a minimálbér vagy a garantált bérminimum időarányos része. Ha a munkavállaló belement a munkaidő csökkentésénél nagyobb arányú bércsökkentésbe, akkor saját jognyilatkozatát kell utóbb megtámadnia bíróság előtt, ha ezen változtatni kíván. Erre pedig csak akarathibára (tévedés, megtévesztés, fenyegetés) hivatkozással, és csak 30 napon belül van lehetőség (Mt. 7. §). Mindazonáltal az időarányosnál magasabb munkabérben történő megállapodás esetén nem hagyható […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
