Munkavégzés – heti 48 óra felett munkaidőkeret hiányában
Kérdés
Az Mt. 119. § új, 2010. január 1-jétől hatályos (9) bekezdése szerint munkaidőkeret hiányában az Mt. 125. § (5) bekezdése szerinti rendeletben meghatározott munkarendet alkalmazó munkáltatónál a szombaton történő munkavégzéssel érintett naptári héten a 119. § (3) bekezdésének b) pontja nem alkalmazandó. Nem egyértelmű számunkra az idézett bekezdés tartalma, kérjük értelmezésüket e szabállyal kapcsolatban!
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. január 11-én (29. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 573
[…] minősített szombaton szükséges a munkavállalóknak munkát végezniük, az általános munkarendben – jellemzően hétfőtől péntekig – foglalkozatott munkavállalók beosztásuk szerint hat munkanapon dolgoznak. Ezért ha nem alkalmaz munkaidőkeretet a munkáltató, és a munkavállalók napi 8 óra munkát végeznek, a teljes munkaidőben foglalkoztatottak beosztás szerinti heti munkaideje ezen a naptári héten eleve 48 óra (6 nap x 8 óra) lesz. Így ha esetleg ezen a héten rendkívüli munkavégzést kellene elrendelni részükre, biztos, hogy – a szombati plusz 8 óra munkavégzés miatt – munkaidejük túllépi a heti 48 órás felső határt (pl. ha elrendel a munkáltató 3 óra túlórát valamelyik nap, akkor a munkavállaló heti munkaideje 51 óra lesz). Az Mt. 119. § (3) bekezdésének b) pontja alapján azonban a heti munkaidő – ha a munkáltató nem alkalmaz munkaidőkeretet – nem lehet több heti 48 óránál. Annak […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. január 11-én (29. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 573
[…] minősített szombaton szükséges a munkavállalóknak munkát végezniük, az általános munkarendben – jellemzően hétfőtől péntekig – foglalkozatott munkavállalók beosztásuk szerint hat munkanapon dolgoznak. Ezért ha nem alkalmaz munkaidőkeretet a munkáltató, és a munkavállalók napi 8 óra munkát végeznek, a teljes munkaidőben foglalkoztatottak beosztás szerinti heti munkaideje ezen a naptári héten eleve 48 óra (6 nap x 8 óra) lesz. Így ha esetleg ezen a héten rendkívüli munkavégzést kellene elrendelni részükre, biztos, hogy – a szombati plusz 8 óra munkavégzés miatt – munkaidejük túllépi a heti 48 órás felső határt (pl. ha elrendel a munkáltató 3 óra túlórát valamelyik nap, akkor a munkavállaló heti munkaideje 51 óra lesz). Az Mt. 119. § (3) bekezdésének b) pontja alapján azonban a heti munkaidő – ha a munkáltató nem alkalmaz munkaidőkeretet – nem lehet több heti 48 óránál. Annak […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
