Munkaszüneti nap miatt kiesett idő


Cégünknél november 1-jével egyhavi munkaidőkeretet vezettünk be. Munkavállalóink hétfőtől vasárnapig dolgoznak, beosztástól függően, a munkaidő heti 40 óra (ruházati boltok). Novemberben 1-je vasárnapra esett, amely napon egyik boltunk sem nyitott ki. Kérdésünk: munkavállalóink számára a november 1-je fizetett ünnep vagy csak sima szabadnap? Véleményem szerint csak annak a munkavállalónak fizetett ünnep, aki a munkaidőkeret beosztása szerint dolgozott volna, a többieknek pedig pihenőnap. Tehát annak, aki be lett osztva (ami nálunk nem is lehetséges, mivel ki sem nyitottunk aznap), jár még két pihenőnap, aki nem volt beosztva, annak csak egy nap jár. Helyes a meglátásom?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. december 21-én (28. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 535

[…] ha a munkaszüneti nap miatt keresetvesztesége lenne a munkavállalónak. Tehát amennyiben a munkavállalónak a munkaidő-beosztása alapján munkaszüneti napra esik a heti pihenőnapja, függetlenül attól, hogy ez hétvége-e, vagy sem, nem jár számára díjazás, mivel ez a nap nem tekinthető a munkavégzési kötelezettség vonatkozásában "munkaszüneti nap miatt kiesett időnek". Mindebből következően helyesen ítélte meg a kérdésben írt esetben a munkáltató, hogy ha a munkavállalók beosztásuk szerint sem végeznének munkát november 1-jén, akkor az Mt. alapján nem jár részükre díjazás. Továbbá a kérdésben foglaltak szerint azt is helyesen értelmezték, hogy ha a munkavállalók munkavégzésre lettek volna beosztva november 1-jére, de a munkaszüneti nap miatt mentesültek a munkavégzési […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.