Fiatal munkavállaló heti pihenőnapjai
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Munkaügyi Levelek 171. számában (2018. október 15.), 3387. kérdésszám alatt

Kérdés: A fiatal munkavállalót lehet-e alkalmazni szombat és vasárnap munkavállalóként, alkalmi munkavállalóként, mezőgazdasági idénymunkásként? Amennyiben egyheti munkaidőkeretet alkalmaz a munkáltató a foglalkoztatásuknál, akkor az lehetőséget ad a munkaórák egyenlőtlen beosztására, de a heti pihenőnapok egyenlőtlen beosztását már nem engedélyezi az Mt. 114. §-ának (4) bekezdése. Főszabályként kell alkalmazni az Mt. 105. §-ának (1) bekezdését a fiatal munkavállalókra, miszerint a munkavállalót hetenként két pihenőnap illeti meg? Jól értelmezem tehát, hogy a heti két pihenőnapnak a fiatal munkavállaló esetén mindig szombatra és vasárnapra kell esnie?
Válasz (részlet): […]Munkaidőkeret ugyanis a fiatal munkavállaló esetén is alkalmazható, ebben az esetben pedig a munkaidő a hét minden napjára beosztható, persze figyelemmel a vasárnapi és munkaszüneti napi munkavégzés szabályaira [Mt. 97. § (3) bek.]. Tehát, az egyhetes munkaidőkeret kihasználható arra, hogy a munkavállaló heti pihenőnapjai hétköznapra essenek. A törvény csupán a pihenőnapok (pihenőidő) egyenlőtlen kiadását tiltja, amire egyébként egyhetes keret mellett amúgy sem volna lehetőség.[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére