Rendkívüli munkaidő – idénymunka esetén
Kérdés
A kollektív szerződésben az áll, hogy 12 munkanap után egy nap pihenőnap kiadása kötelező. Aratáskor megteheti-e azt a munkáltató, hogy a 13. napra rendkívüli munkát rendel el, a 14. naptól pedig újrakezdi a munkanapok ledolgoztatását?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. augusztus 30-án (40. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 779
[…] munkáltató. Erre általában kéthetente kerülhet sor, ha a munkáltató és a munkavállaló erről megállapodnak, akkor akár kéthavonta is. Kollektív szerződés rendelkezése alapján pedig akár a munkaidőkeret (ami négyhavi, kollektív szerződés rendelkezése esetén, idénymunkát végző munkavállalóra nézve akár éves is lehet az Mt. 118/A. §-a alapján) végén is kiadható egyben az összes felhalmozódott pihenőnap; vagy ha a munkavállaló munkaviszonya ekkor egy évnél, a munkaidőkeret tartamánál rövidebb, akkor a munkaviszony legvégén is biztosíthatók az összevont kiadás alapján a heti pihenőnapok. A pihenőnapok összevont kiadásakor az Mt. 124. § (7) bekezdése értelmében idénymunka esetén kollektív szerződés előírhatja, hogy nem hatnaponta, hanem ennél ritkábban adnak ki egy pihenőnapot, így akár 12 naponként is. Erre a pihenőnapra az általános szabályok szerint lehet rendkívüli munkát elrendelni, azaz csak különösen indokolt esetben [Mt. 127. § (1) bekezdés]. Ilyenkor az Mt. 147. §-a alapján kell ellentételezést biztosítani, vagyis 50%-os pótlékot és a munkaidőkeret végéig kiadandó másik pihenőnapot, vagy 100%-os pótlékot kell adni a munkavállalónak. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. augusztus 30-án (40. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 779
[…] munkáltató. Erre általában kéthetente kerülhet sor, ha a munkáltató és a munkavállaló erről megállapodnak, akkor akár kéthavonta is. Kollektív szerződés rendelkezése alapján pedig akár a munkaidőkeret (ami négyhavi, kollektív szerződés rendelkezése esetén, idénymunkát végző munkavállalóra nézve akár éves is lehet az Mt. 118/A. §-a alapján) végén is kiadható egyben az összes felhalmozódott pihenőnap; vagy ha a munkavállaló munkaviszonya ekkor egy évnél, a munkaidőkeret tartamánál rövidebb, akkor a munkaviszony legvégén is biztosíthatók az összevont kiadás alapján a heti pihenőnapok. A pihenőnapok összevont kiadásakor az Mt. 124. § (7) bekezdése értelmében idénymunka esetén kollektív szerződés előírhatja, hogy nem hatnaponta, hanem ennél ritkábban adnak ki egy pihenőnapot, így akár 12 naponként is. Erre a pihenőnapra az általános szabályok szerint lehet rendkívüli munkát elrendelni, azaz csak különösen indokolt esetben [Mt. 127. § (1) bekezdés]. Ilyenkor az Mt. 147. §-a alapján kell ellentételezést biztosítani, vagyis 50%-os pótlékot és a munkaidőkeret végéig kiadandó másik pihenőnapot, vagy 100%-os pótlékot kell adni a munkavállalónak. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
