Munkaügyi Levelek      
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!

Rendkívüli munkaidő - idénymunka esetén

Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
A válaszadás időpontja: 2010. augusztus 30. (Munkaügyi Levelek (volt Munkaadói Levelek) 40. szám, 779. kérdés)

Olvasói kérdés A kollektív szerződésben az áll, hogy 12 munkanap után egy nap pihenőnap kiadása kötelező. Aratáskor megteheti-e azt a munkáltató, hogy a 13. napra rendkívüli munkát rendel el, a 14. naptól pedig újrakezdi a munkanapok ledolgoztatását?

ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
ha nem előfizetőnk a teljes választ elküldjük e-mailen évente egyszeri alkalommal
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.
Válasz (részlet): […]munkáltató. Erre általában kéthetente kerülhet sor, ha a munkáltató és a munkavállaló erről megállapodnak, akkor akár kéthavonta is. Kollektív szerződés rendelkezése alapján pedig akár a munkaidőkeret (ami négyhavi, kollektív szerződés rendelkezése esetén, idénymunkát végző munkavállalóra nézve akár éves is lehet az Mt. 118/A. §-a alapján) végén is kiadható egyben az összes felhalmozódott pihenőnap; vagy ha a munkavállaló munkaviszonya ekkor egy évnél, a munkaidőkeret tartamánál rövidebb, akkor a munkaviszony legvégén is biztosíthatók az összevont kiadás alapján a heti pihenőnapok. A pihenőnapok összevont kiadásakor az Mt. 124. § (7) bekezdése értelmében idénymunka esetén kollektív szerződés előírhatja, hogy nem hatnaponta, hanem ennél ritkábban adnak ki egy pihenőnapot, így akár 12 naponként is. Erre a pihenőnapra az általános szabályok szerint lehet rendkívüli munkát elrendelni, azaz csak különösen indokolt esetben [Mt. 127. § (1) bekezdés]. Ilyenkor az Mt. 147. §-a alapján kell ellentételezést biztosítani, vagyis 50%-os pótlékot és a munkaidőkeret végéig kiadandó másik pihenőnapot, vagy 100%-os pótlékot kell adni a munkavállalónak.[…]

Figyelmébe ajánljuk

A munkáltatónál a vasárnapi munkanap 6:00-kor kezdődik, és hétfő 6:00-ig tart, a munkavégzés három műszakban történik. A munkavállaló szombat 22:00-tól vasárnap 6:00-ig, majd vasárnap 22:00-tól hétfő 6:00-ig végez munkát. Az Mt. 87. §-ának (2) bekezdésére tekintettel...

Tovább a teljes cikkhez

Egyhavi munkaidőkeretben dolgozom. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazása esetén hogyan kell értelmezni azt, hogy a pihenőnapokat a munkaidőkeret átlagában kell biztosítani? Maximum meddig adhatja ki a munkáltató a ki nem adott pihenőnapokat? A munkaidőkeret utolsó naptári...

Tovább a teljes cikkhez

Ha mezőgazdasági dolgozóként dolgozom, és a hétvégi munkavégzést a munkahelyi vezető 12 órás műszakkal elrendeli, abban az esetben, ha pihenőnapot nem tud biztosítani, a pótlék mértékét 12 órára számítva 100%-os mértékkel kell elszámolni, vagy csak 8 órára jár a...

Tovább a teljes cikkhez

A fiatal munkavállalót lehet-e alkalmazni szombat és vasárnap munkavállalóként, alkalmi munkavállalóként, mezőgazdasági idénymunkásként? Amennyiben egyheti munkaidőkeretet alkalmaz a munkáltató a foglalkoztatásuknál, akkor az lehetőséget ad a munkaórák egyenlőtlen...

Tovább a teljes cikkhez

Ha nem találta meg amit keresett indítson új keresést

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére