Szabadságkiadás – munkaerő- kölcsönzés esetén
Kérdés
Munkaerő-kölcsönzés keretében kölcsönvevőként foglalkoztatunk több munkatársat is. Úgy tudom, hogy a szabadságkiadás rájuk vonatkozó rendelkezései megváltoztak október 31-vel. Kérdésem, jelenleg kinek kell, és hogyan lehet kiadni a szabadságot a kölcsönzött munkavállalóknak? A szabályok változása miatt egy ellenőrzés során mit vizsgálhatnak?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. november 30-án (27. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 526
[…] eltérő megállapodás hiányában – a kölcsönvevő, egyébként a kölcsönbeadó adja ki. Az időpontot a kölcsönvevő csak rendkívül indokolt esetben változtathatja meg, és a munkavállalónak az ezzel összefüggésben felmerült kárát, illetve költségeit köteles megtéríteni." A szabadság kiadására vonatkozóan tehát a kölcsönbeadó és a kölcsönvevő közötti munkaerő-kölcsönzési szerződés irányadó továbbra is. Ha abban nincs rendelkezés a szabadság kiadásának gyakorlásával kapcsolatban, akkor a kölcsönvevő jogosult és köteles a munkavállalóknak a szabadságot kiadni. Az Alkotmánybíróság határozata nyomán jelenleg nincs arra vonatkozó szabályozás, hogy a szabadság kiadásának időpontját előzetesen milyen időpontban kell közölni a kölcsönzött munkavállalóval, mivel az általános rendelkezések [Mt. 134. § (5) bek.] erre vonatkozóan továbbra sem alkalmazhatóak [Mt. 193/P. § (1) bek.]. A szabadság kiadása során az arra jogosult munkáltató így akkor jár el helyesen, ha – az Alkotmánybíróság döntésére is figyelemmel – a szabadság kiadásának időpontját több mint 3 nappal előre közli a kölcsönzött munkavállalóval. A munkáltató ugyanakkor az általános szabályokra is figyelemmel legfeljebb 30 nappal […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. november 30-án (27. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 526
[…] eltérő megállapodás hiányában – a kölcsönvevő, egyébként a kölcsönbeadó adja ki. Az időpontot a kölcsönvevő csak rendkívül indokolt esetben változtathatja meg, és a munkavállalónak az ezzel összefüggésben felmerült kárát, illetve költségeit köteles megtéríteni." A szabadság kiadására vonatkozóan tehát a kölcsönbeadó és a kölcsönvevő közötti munkaerő-kölcsönzési szerződés irányadó továbbra is. Ha abban nincs rendelkezés a szabadság kiadásának gyakorlásával kapcsolatban, akkor a kölcsönvevő jogosult és köteles a munkavállalóknak a szabadságot kiadni. Az Alkotmánybíróság határozata nyomán jelenleg nincs arra vonatkozó szabályozás, hogy a szabadság kiadásának időpontját előzetesen milyen időpontban kell közölni a kölcsönzött munkavállalóval, mivel az általános rendelkezések [Mt. 134. § (5) bek.] erre vonatkozóan továbbra sem alkalmazhatóak [Mt. 193/P. § (1) bek.]. A szabadság kiadása során az arra jogosult munkáltató így akkor jár el helyesen, ha – az Alkotmánybíróság döntésére is figyelemmel – a szabadság kiadásának időpontját több mint 3 nappal előre közli a kölcsönzött munkavállalóval. A munkáltató ugyanakkor az általános szabályokra is figyelemmel legfeljebb 30 nappal […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
