Munkabércsökkentés a minimálbérre?
Kérdés
Egy nagy ABC-áruházban dolgozom, amely egy bevásárlóközpontban található. Az ABC tulajdonosa egyben a bevásárlóközpontnak is tulajdonosa. Kiderült, hogy ezentúl egy nagy üzletlánc lesz áruházunk üzemeltetője. Az üzletlánc híres arról, hogy a dolgozóit minimálbérre jelenti be. Mivel koromnál fogva hamarosan nyugdíjba megyek, ezért nekem a minimálbér nem megfelelő. Milyen lehetőségeim vannak?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. november 30-án (27. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 525
[…] megállapodás például az üzemeltetéssel kapcsolatos megállapodás. A jogutódlásnak az a következménye, hogy az átadás időpontjában fennálló munkaviszonyból származó, a munkáltatót illető jogok és terhelő kötelességek a jogelőd munkáltatóról a jogutód munkáltatóra szállnak át. Vagyis a munkaszerződések változatlanul tovább élnek, az egyetlen különbség, hogy a munkáltató személye, megnevezése változik meg. Ehhez ugyanakkor nem szükséges a munkavállaló beleegyezése, de a jogutód munkáltató sem válogathat, kit vesz át, és kit nem. A változatlanság pedig azért fontos, mert az Mt. 76. § (5) bekezdése kimondja, hogy a feleknek a munkaszerződésben legalább a munkavállaló személyi alapbérében, munkakörében, illetve munkavégzési helyében meg kell állapodniuk. A személyi alapbér összegén ezért csak az Ön […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. november 30-án (27. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 525
[…] megállapodás például az üzemeltetéssel kapcsolatos megállapodás. A jogutódlásnak az a következménye, hogy az átadás időpontjában fennálló munkaviszonyból származó, a munkáltatót illető jogok és terhelő kötelességek a jogelőd munkáltatóról a jogutód munkáltatóra szállnak át. Vagyis a munkaszerződések változatlanul tovább élnek, az egyetlen különbség, hogy a munkáltató személye, megnevezése változik meg. Ehhez ugyanakkor nem szükséges a munkavállaló beleegyezése, de a jogutód munkáltató sem válogathat, kit vesz át, és kit nem. A változatlanság pedig azért fontos, mert az Mt. 76. § (5) bekezdése kimondja, hogy a feleknek a munkaszerződésben legalább a munkavállaló személyi alapbérében, munkakörében, illetve munkavégzési helyében meg kell állapodniuk. A személyi alapbér összegén ezért csak az Ön […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
