Átirányítás – sztrájk esetén


Megtehetjük-e azt, hogy amennyiben a munkavállalók egy része sztrájkol, a sztrájkban részt nem vevőket arra kötelezzük, hogy az eredeti munkakörükbe nem tartozó feladatokat is ellássanak?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. november 9-én (26. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 507

[…] hogy a munkáltató a munkaszerződés módosítása nélkül egyoldalúan utasítsa a munkavállalót arra, hogy átmenetileg az eredeti munkaköre helyett vagy amellett más munkakörbe tartozó feladatokat lásson el [Mt. 83/A. § (1) bek.]. A munkáltatónak egyfelől kötelessége a sztrájkban részt venni nem szándékozók foglalkoztatása, másfelől mindez nem tekinthető a sztrájkban részt vevő munkavállalók elleni kényszerintézkedésnek, vagy a feleket terhelő együttműködési kötelezettség megszegésének. Amint azt az ítélkezési gyakorlat is alátámasztja, a munkáltatót az Sztv. rendelkezései nem korlátozzák abban, hogy a veszteségeinek csökkentése érdekében olyan feladatok ellátására utasítsa a nem sztrájkoló munkavállalóit, amelyek egyébként a sztrájkban részt […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.