Kiküldetés – időkorlát nélkül?
Kérdés
Kollektív szerződésünk az egy naptári évben elrendelhető kiküldetés időtartamát nem korlátozza, figyelemmel arra, hogy az Mt. lehetőséget ad kollektív szerződésben az eltérésre a naptári évenként számított 44 munkanapos törvényi korláttól. Egyes munkavállalók szerint a kollektív szerződés e pontja jogellenes, mivel a kiküldetés csak ideiglenes lehet. Megítélésünk szerint nem helytálló ez a következtetés, mivel a gyakorlatban soha nem alkalmazunk időkorlátozás nélküli kiküldetést. Önök szerint kinek van igaza?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. november 9-én (26. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 506
[…] naptári évenként a 44 munkanapot. Az egy naptári éven belül elrendelt átirányítások időtartamát ezenfelül össze kell számítani az azonos évben elrendelt kiküldetések, kirendelések, valamint más munkáltató részére történő ún. átengedések idejével, s ezek együttes időtartama – kivéve ha kollektív szerződés ettől eltérően nem rendelkezik – nem haladhatja meg a 110 munkanapot [Mt. 83/A. § (3)–(4) bek., Mt. 105. § (4) bek.]. A kollektív szerződés ugyan szabályozhatja a kiküldetés időtartamát 44 munkanapnál rövidebb, illetve hosszabb időtartamban is, utóbbi meghatározása során azonban figyelemmel kell lenni az ideiglenesség követelményére is. A Legfelsőbb Bíróság az átirányítással összefüggésben egy eseti döntésében kimondta, hogy a kollektív szerződésnek az átirányítás évi maximális időtartamát időkorlát nélküliként szabályozó rendelkezése semmis, ez nyilvánvalóan ellentétes lenne a jogintézmény ideiglenes jellegével (BH 2006/300). Tekintettel arra, hogy e megállapítás elvi éllel rögzítette az időkorlát nélküliséget […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. november 9-én (26. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 506
[…] naptári évenként a 44 munkanapot. Az egy naptári éven belül elrendelt átirányítások időtartamát ezenfelül össze kell számítani az azonos évben elrendelt kiküldetések, kirendelések, valamint más munkáltató részére történő ún. átengedések idejével, s ezek együttes időtartama – kivéve ha kollektív szerződés ettől eltérően nem rendelkezik – nem haladhatja meg a 110 munkanapot [Mt. 83/A. § (3)–(4) bek., Mt. 105. § (4) bek.]. A kollektív szerződés ugyan szabályozhatja a kiküldetés időtartamát 44 munkanapnál rövidebb, illetve hosszabb időtartamban is, utóbbi meghatározása során azonban figyelemmel kell lenni az ideiglenesség követelményére is. A Legfelsőbb Bíróság az átirányítással összefüggésben egy eseti döntésében kimondta, hogy a kollektív szerződésnek az átirányítás évi maximális időtartamát időkorlát nélküliként szabályozó rendelkezése semmis, ez nyilvánvalóan ellentétes lenne a jogintézmény ideiglenes jellegével (BH 2006/300). Tekintettel arra, hogy e megállapítás elvi éllel rögzítette az időkorlát nélküliséget […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
