Szabadságfelhalmozódás – "GYES-ről" történő visszatérés esetén
Kérdés
A 23. számukban a 446-os kérdésre adott válasz számomra nem volt értelmezető. Az eset szerint 3 gyermek született, amely 3 x 1 év szabadságot jelent a munkavállaló részére. Nem értem, hogy akkor miért 24 hét x 3 évre kell számolni a szabadságot? E szerint még közel másfél évig szabadság járna az anyukának. Ez jelent meg az újságban, de szerintem ez nem lehet. Vélelmezem, hogy 24 nap szabadság járna egy évre az anyukának akkor, ha nem volt ki nem vett szabadsága. Így csak 72 nap lesz a szabadságnapok száma. Kérem szíves tájékoztatásukat, lehet, hogy én nem jól értelmezek valamit!
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. november 9-én (26. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 503
[…] nélküli szabadság első évére járó rendes szabadság. A 446. kérdésben ismertetett esetben – figyelemmel arra, hogy a munkavállaló három gyermeket szült úgy, hogy munkaviszonya megszakítás nélkül szünetelt – közel négy és fél évre számított rendes szabadságra vált jogosulttá (a gyermek gondozására kapott fizetés nélküli szabadságok első évére és a szülési szabadságok tartamára – 24 hét x 3 év = 72 hét, közel másfél év – járó szabadságok). Mindez nem azt jelenti, hogy a munkáltatónak négy és fél év szabadságot kellene kiadnia a munkavállalónak, hanem hogy – minden egyes gyermeknél – úgy kell tekinteni a gyermek gondozására, illetőleg ápolására kapott fizetés nélküli szabadság első évét, valamint – szintén minden egyes gyermeknél – a szülési szabadság 24 hetét, hogy […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. november 9-én (26. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 503
[…] nélküli szabadság első évére járó rendes szabadság. A 446. kérdésben ismertetett esetben – figyelemmel arra, hogy a munkavállaló három gyermeket szült úgy, hogy munkaviszonya megszakítás nélkül szünetelt – közel négy és fél évre számított rendes szabadságra vált jogosulttá (a gyermek gondozására kapott fizetés nélküli szabadságok első évére és a szülési szabadságok tartamára – 24 hét x 3 év = 72 hét, közel másfél év – járó szabadságok). Mindez nem azt jelenti, hogy a munkáltatónak négy és fél év szabadságot kellene kiadnia a munkavállalónak, hanem hogy – minden egyes gyermeknél – úgy kell tekinteni a gyermek gondozására, illetőleg ápolására kapott fizetés nélküli szabadság első évét, valamint – szintén minden egyes gyermeknél – a szülési szabadság 24 hetét, hogy […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
