Próbaidő alatti bérvisszatartás
Kérdés
Lehetséges-e a munkaszerződés megkötése olyan tartalommal, hogy előírjuk a munkavállaló számára, hogy a próbaidő alatt a munkabérének csak 80%-ára jogosult, a különbözet pedig a véglegesítéskor kerül kifizetésre?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. október 19-én (25. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 486
[…] folytatódik majd a munkaviszony. A munkabér az elvégzett munka ellenértéke. Éppen ezért, a munkaszerződésben kikötött összegű személyi alapbérre a munkavállalónak a próbaidő alatt elvégzett munkája ellenértékeként keletkezik joga. Ennek kifizetése nem tehető függővé attól a feltételtől, hogy a próbaidő alatt valamelyik fél nem szünteti-e meg egyoldalúan, indokolás nélkül a munkaszerződést. A munkabér kifizetésére vonatkozó szabályok közül ugyan az Mt. 155. § lehetőséget ad arra, hogy a felek eltérjenek attól a rendelkezéstől, hogy a munkavállaló részére járó munkabért havonta utólag egy ízben kell elszámolni és kifizetni, illetve hogy a munkabért a tárgyhónapot követő […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. október 19-én (25. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 486
[…] folytatódik majd a munkaviszony. A munkabér az elvégzett munka ellenértéke. Éppen ezért, a munkaszerződésben kikötött összegű személyi alapbérre a munkavállalónak a próbaidő alatt elvégzett munkája ellenértékeként keletkezik joga. Ennek kifizetése nem tehető függővé attól a feltételtől, hogy a próbaidő alatt valamelyik fél nem szünteti-e meg egyoldalúan, indokolás nélkül a munkaszerződést. A munkabér kifizetésére vonatkozó szabályok közül ugyan az Mt. 155. § lehetőséget ad arra, hogy a felek eltérjenek attól a rendelkezéstől, hogy a munkavállaló részére járó munkabért havonta utólag egy ízben kell elszámolni és kifizetni, illetve hogy a munkabért a tárgyhónapot követő […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
