Szakszervezeti minőség igazolása
Kérdés
150 főt foglalkoztató cég vagyunk. A közelmúltban kaptunk egy levelet, amelyben egy számunkra ismeretlen szakszervezet jelezte, hogy bizalmi csoport alakult nálunk, és ennek vezetője egyik munkavállalónk. Hogyan tudunk megbizonyosodni arról, hogy valóban működik ez a szakszervezet, és hogy kik a tisztviselői?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. október 19-én (25. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 483
[…] munkaszervezeten belül is szakszervezet létrehozására. A szakszervezet joga, hogy a munkaszervezeten belül szerveket működtessen, s ezek működésébe tagjait bevonja [Mt. 19. § (1) bek.]. A törvény alkalmazásában szakszervezeten a munkavállalóknak minden olyan szervezetét érteni kell, amelynek elsődleges célja a munkavállalók munkaviszonnyal kapcsolatos érdekeinek előmozdítása és megvédése (Mt. 18. §). A jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a munkáltató, az üzemi tanács, a szakszervezet és a munkavállaló a jóhiszeműség és a tisztesség követelményeinek megfelelően, kölcsönösen együttműködve kötelesek eljárni, és egymást kölcsönösen kötelesek minden olyan tényről, körülményről, illetőleg ennek változásáról tájékoztatni, amely a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából jelentős [Mt. 3. § (1)–(3) bek.]. Az együttműködési kötelezettségből fakadóan a szakszervezetnek megfelelő módon kell igazolnia, hogy szabályszerűen létrejött. Amennyiben társadalmi szervezetként nyilvántartásba vették, az alapszabályának benyújtásával igazolhatja, hogy működtet-e szervezetet vagy tisztségviselőt a munkáltatónál. Azt ugyanakkor a szakszervezettől nem kérheti a munkáltató, hogy a szakszervezet tagjainak névsoráról adjon tájékoztatást. A Legfelsőbb Bíróság egy döntésében kifejtette, hogy a hatóságok általában a szakszervezet működését […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. október 19-én (25. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 483
[…] munkaszervezeten belül is szakszervezet létrehozására. A szakszervezet joga, hogy a munkaszervezeten belül szerveket működtessen, s ezek működésébe tagjait bevonja [Mt. 19. § (1) bek.]. A törvény alkalmazásában szakszervezeten a munkavállalóknak minden olyan szervezetét érteni kell, amelynek elsődleges célja a munkavállalók munkaviszonnyal kapcsolatos érdekeinek előmozdítása és megvédése (Mt. 18. §). A jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a munkáltató, az üzemi tanács, a szakszervezet és a munkavállaló a jóhiszeműség és a tisztesség követelményeinek megfelelően, kölcsönösen együttműködve kötelesek eljárni, és egymást kölcsönösen kötelesek minden olyan tényről, körülményről, illetőleg ennek változásáról tájékoztatni, amely a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából jelentős [Mt. 3. § (1)–(3) bek.]. Az együttműködési kötelezettségből fakadóan a szakszervezetnek megfelelő módon kell igazolnia, hogy szabályszerűen létrejött. Amennyiben társadalmi szervezetként nyilvántartásba vették, az alapszabályának benyújtásával igazolhatja, hogy működtet-e szervezetet vagy tisztségviselőt a munkáltatónál. Azt ugyanakkor a szakszervezettől nem kérheti a munkáltató, hogy a szakszervezet tagjainak névsoráról adjon tájékoztatást. A Legfelsőbb Bíróság egy döntésében kifejtette, hogy a hatóságok általában a szakszervezet működését […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
