Munkanap-áthelyezés – a munkaszüneti napok körüli munkarendtől eltérően
Kérdés
A munkaszüneti napok körüli munkarendről szóló rendelet alapján augusztus 21-ét (pénteket) augusztus 29-én (szombaton) kellett ledolgozni. A szakszervezeti tisztségviselő augusztus 10-én (hétfőn) jelezte, hogy a munkavállalók inkább augusztus 15-én szeretnék ledolgozni az augusztus 21-ét, augusztus 29-e helyett. Kérdésünk: eltérhet-e a munkáltató a rendeletben meghatározott munkarendtől, vagy ezek a szabályok kötelezőek egy általános munkarendben üzemelő munkáltató számára? Cégünk – a szakszervezet kérésének megfelelően – augusztus 15-én rendelte be a munkavállalókat augusztus 29-e helyett. Kell-e rendkívüli munkavégzésért pótlékot fizetnünk részükre?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. szeptember 28-án (24. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 460
[…] bekezdés]. Ezt a felhatalmazást a 16/2008. SZMM rendelet nem érinti, így a munkáltató – függetlenül attól, hogy egyébként általános munkarendben működik – a jogszabálytól eltérően is meghatározhatja a munkavállalók munkaidő-beosztását. A 16/2008. SZMM rendelet 3. §-ában foglalt, az általánostól eltérő munkaidő-beosztás esetére jó példa, ha a munkáltató munkaidőkeretet alkalmaz. Ha például az általános munkarendben működő munkáltató az érintett időszakban háromhetes munkaidőkeretet határoz meg (augusztus 10-től augusztus 30-ig), eltérhet a jogszabály szerinti munkarendtől, és beoszthatja úgy is a munkavállalókat, hogy számukra a 16/2008. SZMM rendelet szerint pihenőnappá nyilvánított nap, augusztus 21-e helyett a munkavégzést nem augusztus 29-én, hanem augusztus 15-én rendeli el. Az Mt. 119. § (2) bekezdésében foglaltakra azonban figyelemmel kell lennie a munkáltatónak. E szerint ugyanis a munkaidő-beosztást – kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában - legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre az Mt. 118/A. § (4) bekezdésében meghatározott módon kell közölni. Ennek hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó. Mindebből következően ennek a megoldásnak az alkalmazása – egyebek mellett – akkor volt jogszerű a kérdésben írt esetben, ha a munkáltató be tudta tartani a munkaidő-beosztás közlésére az Mt.-ben vagy a kollektív szerződésben előírt határidőt. Ha az érintett munkáltató kollektív szerződése nem határoz meg az Mt. 119. § (2) bekezdése szerinti egy hétnél rövidebb határidőt, akkor – figyelemmel arra, hogy a munkarend átrendezéséről szóló, a 16/2008. SZMM rendelettől eltérő javaslat csak a kérdéses augusztus 15-ei szombatot megelőző hétfőn merült fel – a munkáltató jogszerűen nem választhatta ezt a megoldást. Ha egy általános munkarendben működő munkáltató nem a fent írt […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. szeptember 28-án (24. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 460
[…] bekezdés]. Ezt a felhatalmazást a 16/2008. SZMM rendelet nem érinti, így a munkáltató – függetlenül attól, hogy egyébként általános munkarendben működik – a jogszabálytól eltérően is meghatározhatja a munkavállalók munkaidő-beosztását. A 16/2008. SZMM rendelet 3. §-ában foglalt, az általánostól eltérő munkaidő-beosztás esetére jó példa, ha a munkáltató munkaidőkeretet alkalmaz. Ha például az általános munkarendben működő munkáltató az érintett időszakban háromhetes munkaidőkeretet határoz meg (augusztus 10-től augusztus 30-ig), eltérhet a jogszabály szerinti munkarendtől, és beoszthatja úgy is a munkavállalókat, hogy számukra a 16/2008. SZMM rendelet szerint pihenőnappá nyilvánított nap, augusztus 21-e helyett a munkavégzést nem augusztus 29-én, hanem augusztus 15-én rendeli el. Az Mt. 119. § (2) bekezdésében foglaltakra azonban figyelemmel kell lennie a munkáltatónak. E szerint ugyanis a munkaidő-beosztást – kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában - legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre az Mt. 118/A. § (4) bekezdésében meghatározott módon kell közölni. Ennek hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó. Mindebből következően ennek a megoldásnak az alkalmazása – egyebek mellett – akkor volt jogszerű a kérdésben írt esetben, ha a munkáltató be tudta tartani a munkaidő-beosztás közlésére az Mt.-ben vagy a kollektív szerződésben előírt határidőt. Ha az érintett munkáltató kollektív szerződése nem határoz meg az Mt. 119. § (2) bekezdése szerinti egy hétnél rövidebb határidőt, akkor – figyelemmel arra, hogy a munkarend átrendezéséről szóló, a 16/2008. SZMM rendelettől eltérő javaslat csak a kérdéses augusztus 15-ei szombatot megelőző hétfőn merült fel – a munkáltató jogszerűen nem választhatta ezt a megoldást. Ha egy általános munkarendben működő munkáltató nem a fent írt […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
