Részmunkaidős munkavállaló szabadsága
Kérdés
Részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalónk heti 32 órában dolgozik. Munkarendje hétfőtől csütörtökig napi 4-szer 8 óra. Július 6-a és július 28-a között rendes szabadságon volt, a szabadság teljes időtartamának megállapításakor a pénteki napokat azonban nem vettük figyelembe. Helyesen jártunk-e el?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. szeptember 7-én (23. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 447
[…] munkaidő-beosztás esetén a rendes szabadság kiadása tekintetében a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkavállaló két pihenőnapját, valamint a munkaszüneti napot [135. § (2) bek.] Mivel a kérdésben vázolt esetben a munkavállaló munkarendje heti kettőnél több pihenőnapot biztosít – tekintettel arra, hogy a szombat és a vasárnap mellett a péntek is pihenőnapnak tekintendő –, a kérdésben említett több mint három hétre eső 3 pénteki nap is munkanapnak a szabadság kiadása szempontjából. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. szeptember 7-én (23. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 447
[…] munkaidő-beosztás esetén a rendes szabadság kiadása tekintetében a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkavállaló két pihenőnapját, valamint a munkaszüneti napot [135. § (2) bek.] Mivel a kérdésben vázolt esetben a munkavállaló munkarendje heti kettőnél több pihenőnapot biztosít – tekintettel arra, hogy a szombat és a vasárnap mellett a péntek is pihenőnapnak tekintendő –, a kérdésben említett több mint három hétre eső 3 pénteki nap is munkanapnak a szabadság kiadása szempontjából. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
