Szabályváltozás – magyarázat a heti 44 órás munkaidőhöz
Kérdés
Az Mt. június 1-je óta hatályos új szabálya alapján fel lehet emelni a munkaidő mértékét heti 44 órára. Szeretnénk élni ezzel a lehetőséggel, ehhez kérünk pontos tájékoztatást. Milyen feltételek alapján, mikortól és meddig lehet felemelni a munkaidő mértékét? Meddig illeti meg a munkavállalót a felmondási védelem a munkaidő felemelésekor?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. szeptember 7-én (23. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 439
[…] szabadon oszthatja el a munkáltató akár a teljes időintervallumban. Ugyanígy, szabadon dönthet arról is a munkáltató, hogy heti egy, két, három vagy négy órával emeli fel a munkavállaló munkaidejének mértékét. Például ha csak 2009 decemberében csökkentette a kollektív szerződés a teljes munkaidő mértékét heti 36 órára (40-36 = 4 óra csökkentés/hét), akkor mindösszesen 16 órával (pl. 4 hét x 4 óra = 16 óra) lehet a rendes munkaidő időtartamát 2011 végéig megemelni. Dönthet úgy a munkáltató, hogy rögtön 2010 januárjában – vagyis egy hónapra – emeli fel 16 órával a munkavállalók munkaidejének mértékét, de eloszthatja a 16 órát akár úgy is, hogy 16 hónapon keresztül csak 1 órával emeli fel a heti munkaidő mértékét. Ha például 2009. szeptembertől decemberig csökkentette a kollektív szerződés a teljes munkaidőt heti 20 órára (40-20 = 20 óra csökkentés/hét), akkor a csökkentés 320 óra (16 hét x 20 óra = 320 óra). A 320 órát 2010-ben és 2011-ben rugalmasan használhatja fel a munkáltató azzal, hogy egy naptári évben legfeljebb 208 órával (52 hét x 4 óra = 208 óra) emelheti fel a teljes munkaidő mértékét. Ekkor dönthet úgy a munkáltató, hogy 2010-ben felhasznál 208 órát, 2011-ben pedig a maradék 112 órát. De azt is teheti, hogy mind 2010, mind 2011 folyamán 160-160 órával emeli meg a munkaidő éves mértékét, vagy akár úgy is, hogy nem használja fel az összes órát a munkaidő megemelésére. Sőt, arra is lehetőség nyílik, hogy a rendelkezésre álló időintervallum alatt akár többször is csökkentsék a teljes munkaidő mértékét, és – értelemszerűen – akár többször emelje meg a felek közti megállapodás a munkavállalók munkaidejének mértékét. Ha a munkavállaló munkaideje az Mt. 117/C. § alapján heti negyven óránál hosszabb, felmondási védelem alatt állnak. Nem közölhet a munkáltató velük egyrészt a működésével összefüggő okra alapított rendes felmondást, másrészt a csoportos létszámcsökkentésére vonatkozó döntéséről, a rendes felmondásra vonatkozó tájékoztatást 2011. december 31-ig. Megítélésünk szerint a megemelt munkaidőmérték miatti felmondási védelem csupán azokban az időszakokban illeti meg a munkavállalót, amikor – a felek megállapodása szerint – munkaidejének mértéke ténylegesen hosszabb, mint heti 40 óra. Vagyis ha az Mt. 117/C. § alapján a munkavállaló […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. szeptember 7-én (23. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 439
[…] szabadon oszthatja el a munkáltató akár a teljes időintervallumban. Ugyanígy, szabadon dönthet arról is a munkáltató, hogy heti egy, két, három vagy négy órával emeli fel a munkavállaló munkaidejének mértékét. Például ha csak 2009 decemberében csökkentette a kollektív szerződés a teljes munkaidő mértékét heti 36 órára (40-36 = 4 óra csökkentés/hét), akkor mindösszesen 16 órával (pl. 4 hét x 4 óra = 16 óra) lehet a rendes munkaidő időtartamát 2011 végéig megemelni. Dönthet úgy a munkáltató, hogy rögtön 2010 januárjában – vagyis egy hónapra – emeli fel 16 órával a munkavállalók munkaidejének mértékét, de eloszthatja a 16 órát akár úgy is, hogy 16 hónapon keresztül csak 1 órával emeli fel a heti munkaidő mértékét. Ha például 2009. szeptembertől decemberig csökkentette a kollektív szerződés a teljes munkaidőt heti 20 órára (40-20 = 20 óra csökkentés/hét), akkor a csökkentés 320 óra (16 hét x 20 óra = 320 óra). A 320 órát 2010-ben és 2011-ben rugalmasan használhatja fel a munkáltató azzal, hogy egy naptári évben legfeljebb 208 órával (52 hét x 4 óra = 208 óra) emelheti fel a teljes munkaidő mértékét. Ekkor dönthet úgy a munkáltató, hogy 2010-ben felhasznál 208 órát, 2011-ben pedig a maradék 112 órát. De azt is teheti, hogy mind 2010, mind 2011 folyamán 160-160 órával emeli meg a munkaidő éves mértékét, vagy akár úgy is, hogy nem használja fel az összes órát a munkaidő megemelésére. Sőt, arra is lehetőség nyílik, hogy a rendelkezésre álló időintervallum alatt akár többször is csökkentsék a teljes munkaidő mértékét, és – értelemszerűen – akár többször emelje meg a felek közti megállapodás a munkavállalók munkaidejének mértékét. Ha a munkavállaló munkaideje az Mt. 117/C. § alapján heti negyven óránál hosszabb, felmondási védelem alatt állnak. Nem közölhet a munkáltató velük egyrészt a működésével összefüggő okra alapított rendes felmondást, másrészt a csoportos létszámcsökkentésére vonatkozó döntéséről, a rendes felmondásra vonatkozó tájékoztatást 2011. december 31-ig. Megítélésünk szerint a megemelt munkaidőmérték miatti felmondási védelem csupán azokban az időszakokban illeti meg a munkavállalót, amikor – a felek megállapodása szerint – munkaidejének mértéke ténylegesen hosszabb, mint heti 40 óra. Vagyis ha az Mt. 117/C. § alapján a munkavállaló […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
