Üzletek ünnepnapi nyitva tartása
Kérdés
Egyéni vállalkozóként élelmiszerboltot vezetek. A munkavállaló bolti eladóval felváltva állunk a pult mögött. A munkaügyi felügyelőség megbírságolt, mert május 1-jén a munkavállalót munkavégzésre osztottam be. Kérdésem az lenne, hogy ha a kereskedelmi törvény alapján munkaszüneti napon nyitva tarthatok, akkor valóban nem alkalmazhatok munkavállalót ezeken a napokon? Jogszerűen járt el a felügyelőség?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. június 8-án (19. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 371
[…] elméleti esély, mert a munkaszüneti napi foglalkoztatás feltételeit az Mt. határozza meg. Az Mt. pedig csak szűk körben teszi lehetővé mindezt. Munkaszüneti napon a munkavállaló – többek közt – csak a megszakítás nélküli munkarendben, vagy a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál, illetőleg munkakörben foglalkoztatható [Mt. 125. § (1) bekezdés a) pont]. Figyelemmel arra, hogy az élelmiszerbolt nem minősül sem megszakítás nélküli munkarendben, sem pedig munkaszüneti napon rendeltetésénél fogva működő munkáltatónak, az ilyen üzletben dolgozó munkavállaló sem osztható be munkavégzésre ezen a napon. Ezért például ünnepnapokon a nagy ABC-áruházak – mivel az ott dolgozó munkavállalók ezeken a napokon nem foglalkoztathatók – zárva tartanak. Ezzel szemben a mini-ABC-k – ahol a tulajdonos a polgári vagy a társasági jog keretei között lehet bolti eladó – […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. június 8-án (19. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 371
[…] elméleti esély, mert a munkaszüneti napi foglalkoztatás feltételeit az Mt. határozza meg. Az Mt. pedig csak szűk körben teszi lehetővé mindezt. Munkaszüneti napon a munkavállaló – többek közt – csak a megszakítás nélküli munkarendben, vagy a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál, illetőleg munkakörben foglalkoztatható [Mt. 125. § (1) bekezdés a) pont]. Figyelemmel arra, hogy az élelmiszerbolt nem minősül sem megszakítás nélküli munkarendben, sem pedig munkaszüneti napon rendeltetésénél fogva működő munkáltatónak, az ilyen üzletben dolgozó munkavállaló sem osztható be munkavégzésre ezen a napon. Ezért például ünnepnapokon a nagy ABC-áruházak – mivel az ott dolgozó munkavállalók ezeken a napokon nem foglalkoztathatók – zárva tartanak. Ezzel szemben a mini-ABC-k – ahol a tulajdonos a polgári vagy a társasági jog keretei között lehet bolti eladó – […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
