Munkáltatói e-mail ellenőrzés – a személyiségi jogok megsértése?
Kérdés
A munkáltatóm a közelmúltban ellenőrzést tartott, aminek a keretében végignézte a számítógépeket és az e-mailes levelezést. Ezt követően mindazokat, akik levelei között személyes tartalmú üzeneteket is talált, elbocsátással fenyegette meg. Összesen 17-en vagyunk ilyenek; mit tehetünk ez ellen? Valóban belenézhetett a munkáltató a levelekbe? Előzetesen erre vonatkozó tájékoztatást nem kaptunk, különben magánleveleinket sem innen küldtük volna el. Felháborítónak tartjuk a munkáltató eljárását, és szeretnénk bírósághoz fordulni.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. május 18-án (18. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 345
[…] vitathatatlanul joga van ellenőrizni a munkavállalóját. Az ellenőrzés jogának gyakorlása nem sértheti a munkavállaló személyiségi jogait (BH 2005. 367, BH 1998. 198). A magáncélú e-mailben szereplő adatok a munkavállaló személyes adatának minősülnek, annak védelme a munkavállaló személyiségi jogainak körébe tartozik. Az elektronikus levelezés ellenőrzésének alapja, hogy a munkáltató kifejezetten megtiltja annak magáncélú használatát. A munkáltató által biztosított e-mail postafiók ellenőrzése kapcsán az adatvédelmi biztos állásfoglalása szerint a munkáltatónak joga van arra, hogy a postaládában lévő e-mailek fejlécének megtekintése után egy konkrét levél kiadását kérje a munkavállalótól, aki a hivatali célú leveleket köteles átadni (ABI 40/K/2006-3.). A munkáltató ugyanakkor a magáncélú levelezést abban az esetben sem nézheti meg, ha elvileg az tiltott volt; ehhez – jogalapként – a munkavállaló előzetes, megfelelő tájékoztatáson alapuló hozzájárulása szükséges. Tekintettel arra, hogy a munkavállalók nem voltak tisztában azzal, hogy a munkáltató a magáncélú levelezésüket megnézheti, és az ilyen levelezés nem is volt tiltva, a munkáltató a személyes adatokat jogosulatlanul használta fel, amikor erre alapozva elbocsátást helyezett kilátásba. A munkavállalók a személyes adatok védelmére vonatkozó rendelkezések alapján személyiségi jog megsértése miatt pert kezdeményezhetnek. A munkáltató a munkavállalónak […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. május 18-án (18. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 345
[…] vitathatatlanul joga van ellenőrizni a munkavállalóját. Az ellenőrzés jogának gyakorlása nem sértheti a munkavállaló személyiségi jogait (BH 2005. 367, BH 1998. 198). A magáncélú e-mailben szereplő adatok a munkavállaló személyes adatának minősülnek, annak védelme a munkavállaló személyiségi jogainak körébe tartozik. Az elektronikus levelezés ellenőrzésének alapja, hogy a munkáltató kifejezetten megtiltja annak magáncélú használatát. A munkáltató által biztosított e-mail postafiók ellenőrzése kapcsán az adatvédelmi biztos állásfoglalása szerint a munkáltatónak joga van arra, hogy a postaládában lévő e-mailek fejlécének megtekintése után egy konkrét levél kiadását kérje a munkavállalótól, aki a hivatali célú leveleket köteles átadni (ABI 40/K/2006-3.). A munkáltató ugyanakkor a magáncélú levelezést abban az esetben sem nézheti meg, ha elvileg az tiltott volt; ehhez – jogalapként – a munkavállaló előzetes, megfelelő tájékoztatáson alapuló hozzájárulása szükséges. Tekintettel arra, hogy a munkavállalók nem voltak tisztában azzal, hogy a munkáltató a magáncélú levelezésüket megnézheti, és az ilyen levelezés nem is volt tiltva, a munkáltató a személyes adatokat jogosulatlanul használta fel, amikor erre alapozva elbocsátást helyezett kilátásba. A munkavállalók a személyes adatok védelmére vonatkozó rendelkezések alapján személyiségi jog megsértése miatt pert kezdeményezhetnek. A munkáltató a munkavállalónak […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
