Garantált bérminimum – 50 éves kor felett


Az 50 év feletti munkaerőnek szüksége van-e szakképesítésre abban a munkakörben, ahol dolgozik, vagy neki szakképzettség nélkül is az emelt minimálbér jár? Értelmezésünk szerint csak attól, hogy valaki 50 éves elmúlt, még nem garantált a magasabb összegű munkabér!


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. május 18-án (18. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 342

[…] minimálbér helyett az ún. garantált bérminimum – a köznyelvben: szakmunkás-minimálbér – jár. 2008. december 31-ig a garantált bérminimum a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges szakképzettséget, képesítést igénylő szakmában eltöltött legalább 2 év gyakorlati idő esetén magasabb összegű volt. Aki viszont elmúlt 50 éves, a magasabb összeget kapta akkor is, ha nem rendelkezett a szükséges minimális két év gyakorlati idővel (316/2005 Korm. rendelet). Az ezt felváltó, 2009. január 1-jétől hatályos Korm. rendelet azonban már csak egyféle összegű garantált bérminimumot határoz meg - gyakorlati időtől és életkortól függetlenül. Aki legalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.