Vezető állású munkavállalók munkaidejének egyes kérdései
Kérdés
Cégünknél több munkavállaló az Mt. 188/A. § alapján minősül vezető állású munkavállalónak. Kérdésünk: az Mt. 192. § (1) bekezdése alapján van-e lehetőség arra, hogy a munkavállaló akár 13 órát is dolgozhasson naponta? Hogyan kell nyilvántartanunk az ilyen munkavállalók munkaidejét és szabadságát?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. április 27-én (17. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 337
[…] §-a alapján eltérhetnek. Ezért megállapodhatnak akár abban is, hogy a munkáltatónál a nem vezető beosztású munkavállalókra vonatkozó munkarendet kell irányadónak tekinteni a vezetőkre is. Amennyiben ilyen eltérés, vagy más, a munkaszerződésben meghatározott korlátozás nincs, a vezető önállóan dönt a munkaideje beosztása, illetve a pihenőideje igénybevétele tekintetében. Az Mt. 192. §-ában írtak ugyanakkor nem azt jelentik, hogy a vezetők figyelmen kívül hagyhatják az Mt. VI. fejezetében meghatározott munka- és pihenőidő-szabályokat. Vagyis a vezető ugyan önállóan határozza meg a munkaidő-beosztását, de az Mt.-ben írt korlátok rá is irányadóak: így például az Mt. 117/B. §-ának általános szabálya szerint munkaidejének mértéke napi 8, heti 40 óra. Továbbá – az általános szabály szerint – ő sem dolgozhat többet egy naptári napon 12 óránál [Mt. 119. § (3) bekezdés a) pont]. Az Mt. 192. § (1) bekezdése alapján a munkaidő beosztását önállóan meghatározó vezetőkre […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. április 27-én (17. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 337
[…] §-a alapján eltérhetnek. Ezért megállapodhatnak akár abban is, hogy a munkáltatónál a nem vezető beosztású munkavállalókra vonatkozó munkarendet kell irányadónak tekinteni a vezetőkre is. Amennyiben ilyen eltérés, vagy más, a munkaszerződésben meghatározott korlátozás nincs, a vezető önállóan dönt a munkaideje beosztása, illetve a pihenőideje igénybevétele tekintetében. Az Mt. 192. §-ában írtak ugyanakkor nem azt jelentik, hogy a vezetők figyelmen kívül hagyhatják az Mt. VI. fejezetében meghatározott munka- és pihenőidő-szabályokat. Vagyis a vezető ugyan önállóan határozza meg a munkaidő-beosztását, de az Mt.-ben írt korlátok rá is irányadóak: így például az Mt. 117/B. §-ának általános szabálya szerint munkaidejének mértéke napi 8, heti 40 óra. Továbbá – az általános szabály szerint – ő sem dolgozhat többet egy naptári napon 12 óránál [Mt. 119. § (3) bekezdés a) pont]. Az Mt. 192. § (1) bekezdése alapján a munkaidő beosztását önállóan meghatározó vezetőkre […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
