Munkaviszony megszüntetése a munkába lépés előtt


Márciusban határozatlan idejű munkaszerződést kötöttünk a munkavállalóval, a munkába lépés időpontjának április 16-át jelöltük meg. Időközben azonban világossá vált, hogy a megváltozott gazdasági helyzetben nincsen szükségünk újabb munkaerőre. Sajnos a munkaszerződésben nem kötöttünk ki próbaidőt. Mit tehetünk akkor, ha a munkavállaló április 16-án munkára jelentkezik? Megtehetjük-e, hogy egyszerűen nem állítjuk munkába, és értesítjük arról, hogy a munkaviszony okafogyottá vált?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. április 27-én (17. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 318

[…] a munkába állást segítik elő. Mindezekből az következik, hogy az Mt. hatályos szabályai nem adnak lehetőséget arra, hogy a munkáltató a munkavállaló munkába lépésének napját megelőzően egyoldalúan megszüntesse a munkaviszonyt, hiszen ez nem a munkába állást segítené elő. A magyar munkajogi szabályozás nem ismeri az elállás jogintézményét, ezért arra sincsen mód, hogy a munkáltató a "teljesítést", vagyis a munkába állást megelőzően ilyen módon szüntesse meg a munkaviszony. Összegezve: a munkáltatónak nincs lehetősége arra, hogy egyoldalúan, a munkavállaló egyszerű "értesítésével", indokolás nélkül szüntesse meg a munkaviszonyt. Tekintettel arra, hogy a munkaszerződésben nem kötöttek ki próbaidőt, és ebben utólag sem állapodhatnak meg [Mt. 81. § (1) bek.], a munkáltató erre hivatkozva azonnali hatállyal nem szüntetheti meg a munkaviszonyt […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.