Munkabéremelés – kötelező vagy csak lehet


A munkaszerződésben benne foglaltatik: a munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a havi alapbér összegét rendszeresen, de legalább évente egyszer felülvizsgálja. Ennek keretében a munkavállaló teljesítményét, valamint az évi infláció mértékét figyelembe véve a lehetőségek függvényében minden év január 1-jével a KSH által közzétett előző évi inflációs ráta legalább 80%-val a személyi alapbért megnöveli. Kérdés, hogy erre a kikötésre alapítva lehet-e az eltelt két évben meg nem valósított munkabéremelést kikövetelni?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. április 6-án (16. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 295

[…] viszont csak akkor köteles, ha azt a munkavállaló teljesítménye alátámasztja, illetve a gazdálkodási lehetőségei megengedik. Ez utóbbi kérdésben perindítás esetén tehát mérlegelést igénylő, nem kifejezetten munkajogi jellegű körülményeket is tekintetbe kell vennie a bíróságnak, lényegében azt, hogy a munkáltató rendeltetésszerűen járt-e el, amikor a munkabért nem emelte meg. A rendeltetésellenességet mindenesetre valószínűsítheti, ha a munkáltató a rendszeres bér-felülvizsgálati kötelezettségének […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.