Csoportos létszámcsökkentés több megyében
Kérdés
Cégünk a közeljövőben csoportos létszámcsökkentést tervez, mely a különböző megyékben foglalkoztatott területi képviselőinket érintené. Az ország megyéinek nagy részében rendelkezünk egy-egy képviselővel, akiknek a munkaszerződése változó munkahelyre szól, de gyakorlatilag a munkavégzésük során az adott megye területét nem hagyják el, ráadásul mindegyikük lakásában egy-egy kisebb iroda van berendezve. Kérdésünk, hogy vajon a csoportos létszámcsökkentés tekintetében össze kell-e számítani őket, tekintettel arra, hogy a cégnek hivatalosan csupán egyetlen bejegyzett vidéki telephelye van?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. április 6-án (16. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 291
[…] megegyezéssel megszüntetni [Mt. 94/A. § (1) bek., 94/C. § (3)–(4) bek.]. Az Mt. 94/A. § (3) bekezdése értelmében, ha a munkáltatónak több telephelye van, a csoportos létszámcsökkentés mennyiségi feltételeinek fennállását – így elsődlegesen a féléves statisztikai létszámot, valamint a munkaviszony-megszüntetéssel érintett munkavállalók arányát – telephelyenként kell vizsgálni. Az Mt. 94/A. § (3) bekezdése értelmében, amennyiben a munkáltatónak ugyanazon megyében, illetve a fővárosban több telephelye is található, a munkavállalók létszámát a megye, illetve a főváros területén össze kell számítani. A változó munkahelyen foglalkoztatott munkavállalót azon a telephelyen kell számításba venni, amelyen a csoportos létszámcsökkentésről szóló döntés meghozatalakor irányadó beosztása szerint végez munkát. Ahhoz, hogy állást foglaljunk a kérdésben, a telephely munkajogi fogalmát kell értelmeznünk. A Legfelsőbb Bíróság Munkaügyi Kollégiumának 157. számú állásfoglalása kimondja, hogy telephelynek minősül valamennyi olyan munkáltatói egység, ahol bizonyos tartóssággal a munkáltató tevékenységet folytat - függetlenül attól, hogy azt bejegyezték a cégjegyzékbe vagy sem. Mindezek alapján megállapítható, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. április 6-án (16. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 291
[…] megegyezéssel megszüntetni [Mt. 94/A. § (1) bek., 94/C. § (3)–(4) bek.]. Az Mt. 94/A. § (3) bekezdése értelmében, ha a munkáltatónak több telephelye van, a csoportos létszámcsökkentés mennyiségi feltételeinek fennállását – így elsődlegesen a féléves statisztikai létszámot, valamint a munkaviszony-megszüntetéssel érintett munkavállalók arányát – telephelyenként kell vizsgálni. Az Mt. 94/A. § (3) bekezdése értelmében, amennyiben a munkáltatónak ugyanazon megyében, illetve a fővárosban több telephelye is található, a munkavállalók létszámát a megye, illetve a főváros területén össze kell számítani. A változó munkahelyen foglalkoztatott munkavállalót azon a telephelyen kell számításba venni, amelyen a csoportos létszámcsökkentésről szóló döntés meghozatalakor irányadó beosztása szerint végez munkát. Ahhoz, hogy állást foglaljunk a kérdésben, a telephely munkajogi fogalmát kell értelmeznünk. A Legfelsőbb Bíróság Munkaügyi Kollégiumának 157. számú állásfoglalása kimondja, hogy telephelynek minősül valamennyi olyan munkáltatói egység, ahol bizonyos tartóssággal a munkáltató tevékenységet folytat - függetlenül attól, hogy azt bejegyezték a cégjegyzékbe vagy sem. Mindezek alapján megállapítható, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
