Végkielégítés – előrehozott öregségi nyugdíjazás miatt felmentett közalkalmazottnak?
Kérdés
Férjem közalkalmazottként dolgozik egy iskolában 1986. május 1-je óta. 1948. december 28-án született, 2007. december 31-ig 42 év szolgálati időt szerzett. 2009 januárjában kérte munkáltatójától a felmentését, mivel előrehozott öregségi nyugdíjat szeretne igénybe venni. A felmentést a munkáltató 2009. február 16-án közölte, a felmentés indoka: a közalkalmazott nyugdíjra való jogosultsága. A közalkalmazotti jogviszony 6 havi felmentési idővel 2009. augusztus 17-én szűnik meg, melynek a felét a férjemnek le kell dolgoznia. A munkáltató szerint nem jár számára végkielégítés. Amennyiben a férjem a nyugdíjazását 2009. augusztus 18-ától igényelné, járna-e részére végkielégítés, és ha igen, mennyi?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. április 6-án (16. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 289
[…] szolgálati időre vonatkozó feltételeivel egyaránt rendelkezik, hiszen a 60. életévét már betöltötte, és több mint 40 év szolgálati időt szerzett. Ahhoz azonban, hogy ténylegesen is jogosulttá váljon az előrehozott öregségi nyugdíjra, szükség van a fennálló közalkalmazotti jogviszonyának megszüntetésére. Mindezekre tekintettel férje a Kjt. 30. § (1) bekezdésének e) pontja alapján kérte a felmentését. E rendelkezés szerint a munkáltató – a közalkalmazott annak erre irányuló írásbeli kérelme esetén – felmentéssel megszüntetheti annak a közalkalmazottnak a közalkalmazotti jogviszonyát, aki az előrehozott öregségi nyugdíjjogosultság életkori, valamint szolgálati idővel kapcsolatos feltételeivel rendelkezik. A végkielégítés tekintetében a Kjt. 37. §-ának (2) bekezdése kimondja: nem jár végkielégítés a közalkalmazottnak, ha legkésőbb a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül. A Kjt. 37/B. §-ának (3) bekezdése szerint a Kjt. tekintetében az a közalkalmazott is nyugdíjasnak minősül, aki az előrehozott […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. április 6-án (16. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 289
[…] szolgálati időre vonatkozó feltételeivel egyaránt rendelkezik, hiszen a 60. életévét már betöltötte, és több mint 40 év szolgálati időt szerzett. Ahhoz azonban, hogy ténylegesen is jogosulttá váljon az előrehozott öregségi nyugdíjra, szükség van a fennálló közalkalmazotti jogviszonyának megszüntetésére. Mindezekre tekintettel férje a Kjt. 30. § (1) bekezdésének e) pontja alapján kérte a felmentését. E rendelkezés szerint a munkáltató – a közalkalmazott annak erre irányuló írásbeli kérelme esetén – felmentéssel megszüntetheti annak a közalkalmazottnak a közalkalmazotti jogviszonyát, aki az előrehozott öregségi nyugdíjjogosultság életkori, valamint szolgálati idővel kapcsolatos feltételeivel rendelkezik. A végkielégítés tekintetében a Kjt. 37. §-ának (2) bekezdése kimondja: nem jár végkielégítés a közalkalmazottnak, ha legkésőbb a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül. A Kjt. 37/B. §-ának (3) bekezdése szerint a Kjt. tekintetében az a közalkalmazott is nyugdíjasnak minősül, aki az előrehozott […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
