Illetményeltérítés megállapítása
Kérdés
Munkáltatóként a tavalyi év folyamán az egyik köztisztviselő illetményét eltérítettük a teljesítményértékelése alapján. Most is elégedettek vagyunk vele, és az idei évre is megemelnénk az illetményét. Kell-e valamilyen külön intézkedést tennünk, ha ugyanakkora mértékben térítenénk el idén is? Helyesen járunk-e el, ha a teljesítményértékelést vesszük alapul, ennek segítségével meghatározva a szakmai munka értékelését?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. február 23-án (14. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 266
[…] alapját az eltérítésnek. E szabály az évek során sokat változott. Kezdetben nem volt semmilyen megkötés az eltérítés alkalmazásakor. A szubjektivizmus kizárása érdekében került a törvénybe a teljesítményértékelés, majd ezt váltotta fel a szakmai munka értékelése kitétel. A szakmai munka értékelésekor két megoldás közül választhat a munkáltató. Az első, hogy egy külön szakmai értékelést készít. A másik, hogy a teljesítményértékelést veszi alapul, azt tekinti a szakmai munka értékelésének. Megjegyzem, ha a munkáltató külön szakmai értékelést készít, akkor annak összhangban kell lennie a teljesítményértékeléssel. Ezért különösen fontos, hogy az év végi teljesítményértékeléskor legyünk figyelemmel arra, hogy a következő év elején milyen munkáltatói döntést kívánunk hozni. A szakmai munka értékelését, mint minden lényeges, a közszolgálati jogviszonyt érintő jognyilatkozatot, írásba kell foglalni [Ktv. 11. § (1) bekezdés]. Egy 2007. évi változás eredményeképpen az eltérítés mindig csak a tárgyévre szól, azaz a munkáltatónak évente kell intézkednie az eltérítésről, illetve annak mértékéről. Ha a munkáltató nem dönt az eltérítésről a törvényben előírt határidőn belül, akkor a köztisztviselő illetménye "visszaáll" 100%-ra. Ez vonatkozik mindkét […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. február 23-án (14. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 266
[…] alapját az eltérítésnek. E szabály az évek során sokat változott. Kezdetben nem volt semmilyen megkötés az eltérítés alkalmazásakor. A szubjektivizmus kizárása érdekében került a törvénybe a teljesítményértékelés, majd ezt váltotta fel a szakmai munka értékelése kitétel. A szakmai munka értékelésekor két megoldás közül választhat a munkáltató. Az első, hogy egy külön szakmai értékelést készít. A másik, hogy a teljesítményértékelést veszi alapul, azt tekinti a szakmai munka értékelésének. Megjegyzem, ha a munkáltató külön szakmai értékelést készít, akkor annak összhangban kell lennie a teljesítményértékeléssel. Ezért különösen fontos, hogy az év végi teljesítményértékeléskor legyünk figyelemmel arra, hogy a következő év elején milyen munkáltatói döntést kívánunk hozni. A szakmai munka értékelését, mint minden lényeges, a közszolgálati jogviszonyt érintő jognyilatkozatot, írásba kell foglalni [Ktv. 11. § (1) bekezdés]. Egy 2007. évi változás eredményeképpen az eltérítés mindig csak a tárgyévre szól, azaz a munkáltatónak évente kell intézkednie az eltérítésről, illetve annak mértékéről. Ha a munkáltató nem dönt az eltérítésről a törvényben előírt határidőn belül, akkor a köztisztviselő illetménye "visszaáll" 100%-ra. Ez vonatkozik mindkét […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
