Szabadság – részmunkaidős nyugdíjasnak
Kérdés
Hány nap szabadság illeti meg azt a nyugdíjas munkavállalót, akinek munkaideje heti 3x3 óra?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. január 12-én (12. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 213
[…] munkavállaló ugyanolyan mértékű rendes szabadságra - vagyis alap- és pótszabadságra – jogosult, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkatársai. Az érintett munkavállaló alapszabadságának mértéke ezért – ugyanúgy, mint az azonos életkorú, teljes munkaidős kollegáinak - harminc munkanap, figyelemmel arra, hogy a munkavállalóknak negyvenötödik életévük betöltése után harminc munkanap alapszabadság jár [Mt. 130. § (2) bekezdés f) pontja]. A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalókra irányadó szabályokhoz képest azonban több szempontból is különböznek a részmunkaidős munkavállalók "szabadságolásának" szabályai. Az egyik eltérés a szabadság idejére járó díjazásban jelentkezik: ugyanúgy, mint a munkabér, a szabadság idejére járó távolléti díj is a munkaidővel arányos időre jár (azaz a napi háromórás munkaidőben foglalkoztatott munkavállalót egy szabadságnapra háromórai távolléti díj illeti meg). A másik különbség, hogy – mivel az érintett munkavállaló részére a munkaidő-beosztása heti kettőnél több pihenőnapot biztosít – a szabadság kiadása […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. január 12-én (12. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 213
[…] munkavállaló ugyanolyan mértékű rendes szabadságra - vagyis alap- és pótszabadságra – jogosult, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkatársai. Az érintett munkavállaló alapszabadságának mértéke ezért – ugyanúgy, mint az azonos életkorú, teljes munkaidős kollegáinak - harminc munkanap, figyelemmel arra, hogy a munkavállalóknak negyvenötödik életévük betöltése után harminc munkanap alapszabadság jár [Mt. 130. § (2) bekezdés f) pontja]. A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalókra irányadó szabályokhoz képest azonban több szempontból is különböznek a részmunkaidős munkavállalók "szabadságolásának" szabályai. Az egyik eltérés a szabadság idejére járó díjazásban jelentkezik: ugyanúgy, mint a munkabér, a szabadság idejére járó távolléti díj is a munkaidővel arányos időre jár (azaz a napi háromórás munkaidőben foglalkoztatott munkavállalót egy szabadságnapra háromórai távolléti díj illeti meg). A másik különbség, hogy – mivel az érintett munkavállaló részére a munkaidő-beosztása heti kettőnél több pihenőnapot biztosít – a szabadság kiadása […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
