Rendes felmondás – a munkavállaló meghallgatása


Az Mt. 89. § (5) bekezdése értelmében a munkavállaló munkavégzésére vagy magatartására hivatkozással történő munkáltatói rendes felmondás előtt lehetőséget kell adni a vele szemben felhozott kifogások elleni védekezésre, kivéve ha az eset összes körülményeiből következően ez a munkáltatótól nem várható el. Mikor kell erre a meghallgatásra sort keríteni? Kell-e erről írásbeli feljegyzést vagy jegyzőkönyvet készíteni?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. december 15-én (11. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 204

[…] iránymutatást, hogy mennyi idővel kell megelőznie a meghallgatásnak a munkáltatói rendes felmondást. Noha ilyen iránymutatással az ítélkezési gyakorlat sem szolgál, a feleket terhelő együttműködési kötelezettségből az következik, hogy erre olyan időpontban kell sort keríteni, amely lehetővé teszi a munkavállaló számára azt, hogy érdemben reagálni tudjon az ellene felhozott kifogásokra. Ez tényállásonként különbözhet, mivel függ az adott eset körülményeitől, a munkavállalóval szemben felhozott kifogások jellegétől, súlyától, illetve a munkáltató rendelkezésére álló információktól. Bizonyos esetekben néhány órával, máskor néhány nappal vagy akár hetekkel is megelőzheti a meghallgatás a munkáltató rendes felmondását. Az Mt. nem teszi kötelezővé, hogy a meghallgatásról bármilyen írásbeli dokumentum készüljön, ettől függetlenül tanácsos arról jegyzőkönyvet […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.