Egészségkárosodott munkavállaló továbbfoglalkoztatása
Kérdés
Egyik fizikai munkát végző, teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalónk egészségkárosodása az Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértői Intézet szakvéleménye értelmében 45%, s nem rehabilitálható. Jelenleg táppénzes állományban van. Véleményük szerint tovább foglalkoztatható-e, és ha igen, akkor milyen feltételekkel?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. december 15-én (11. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 200
[…] hatályon kívül helyezte az e kérdést szabályozó EüM-PM rendeletet, jelenleg nincsen olyan jogszabály, amely a továbbfoglalkoztatási kötelezettséget részleteiben meghatározná. Noha az "egészségkárosodás" és a "megváltozott munkaképesség" fogalma nem feleltethető meg teljes mértékben egymásnak, az azonban kétségtelenül megállapítható, hogy a kérdésben szereplő munkavállaló megváltozott munkaképességű munkavállalónak tekintendő. Mindezekre tekintettel az Mt. 85. § (3) bekezdése alapján arra a megállapításra juthatunk, hogy a munkáltató továbbfoglalkoztatási kötelezettsége ebben az esetben is fennáll, mivel azonban a munkavállaló egészségkárosodásának mértéke nem éri el az 50%-ot [lásd Rjtv. 3. § (1) bekezdés], nem jogosult rehabilitációs járadékra, így a komplex rehabilitációról szóló rendelet [Korm. rendelet (II.)] hatálya sem terjedhet ki rá. Ugyanakkor a kérdésben […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. december 15-én (11. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 200
[…] hatályon kívül helyezte az e kérdést szabályozó EüM-PM rendeletet, jelenleg nincsen olyan jogszabály, amely a továbbfoglalkoztatási kötelezettséget részleteiben meghatározná. Noha az "egészségkárosodás" és a "megváltozott munkaképesség" fogalma nem feleltethető meg teljes mértékben egymásnak, az azonban kétségtelenül megállapítható, hogy a kérdésben szereplő munkavállaló megváltozott munkaképességű munkavállalónak tekintendő. Mindezekre tekintettel az Mt. 85. § (3) bekezdése alapján arra a megállapításra juthatunk, hogy a munkáltató továbbfoglalkoztatási kötelezettsége ebben az esetben is fennáll, mivel azonban a munkavállaló egészségkárosodásának mértéke nem éri el az 50%-ot [lásd Rjtv. 3. § (1) bekezdés], nem jogosult rehabilitációs járadékra, így a komplex rehabilitációról szóló rendelet [Korm. rendelet (II.)] hatálya sem terjedhet ki rá. Ugyanakkor a kérdésben […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
