Felmondási járandóságok – ha nem fizet a munkáltató
Kérdés
Mi történik akkor, ha a felmondás átadásakor a munkáltató nem tudja kifizetni a törvényes járandóságokat? Megtagadhatja-e emiatt a dolgozó a felmondás átvételét?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. november 24-én (10. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 188
[…] előírt igazolásokat (kivételesen, ha a jogviszony valamilyen okból azonnal szűnik meg, ez a határidő a jognyilatkozat megtételétől vagy megállapodás megkötésétől számított harmadik munkanap). Munkáltatói rendes felmondás esetén az utolsó munkában töltött nap – a felmondási időre tekintettel – általában a felmondás közlésétől számított későbbi időpontra esik. A munkavégzés alóli végleges mentesítés ugyanis – melynek ekkor a minimuma a felmondási idő fele – a közlés után többnyire több nappal, héttel, akár hónappal később kezdődik meg. A felmondás átadásakor a munkáltatónak még nem áll fenn kötelezettsége, hogy a törvényes járandóságokat kifizesse, az igazolásokat kiadja, ez csak később keletkezik. Ennélfogva a munkavállaló a felmondás átvételekor még nincs abban a helyzetben, hogy erre tekintettel megtagadja a felmondás átvételét. Ezen nem változtat az sem, ha a felmondás úgy történik, hogy a munkáltató egyúttal közli, hogy másnaptól már mentesíti a munkavállalót a munkavégzés alól, tehát a felmondás közlésekor egyúttal fennáll a munkáltató fizetési, igazoláskiadási kötelezettsége is. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. november 24-én (10. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 188
[…] előírt igazolásokat (kivételesen, ha a jogviszony valamilyen okból azonnal szűnik meg, ez a határidő a jognyilatkozat megtételétől vagy megállapodás megkötésétől számított harmadik munkanap). Munkáltatói rendes felmondás esetén az utolsó munkában töltött nap – a felmondási időre tekintettel – általában a felmondás közlésétől számított későbbi időpontra esik. A munkavégzés alóli végleges mentesítés ugyanis – melynek ekkor a minimuma a felmondási idő fele – a közlés után többnyire több nappal, héttel, akár hónappal később kezdődik meg. A felmondás átadásakor a munkáltatónak még nem áll fenn kötelezettsége, hogy a törvényes járandóságokat kifizesse, az igazolásokat kiadja, ez csak később keletkezik. Ennélfogva a munkavállaló a felmondás átvételekor még nincs abban a helyzetben, hogy erre tekintettel megtagadja a felmondás átvételét. Ezen nem változtat az sem, ha a felmondás úgy történik, hogy a munkáltató egyúttal közli, hogy másnaptól már mentesíti a munkavállalót a munkavégzés alól, tehát a felmondás közlésekor egyúttal fennáll a munkáltató fizetési, igazoláskiadási kötelezettsége is. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
