Keresőképtelenség – a munkaerő- kölcsönzés meghiúsulása?
Kérdés
Kölcsönbeadó cégünk felmondással megszüntetné azon kölcsönzött dolgozók határozatlan idejű munkaviszonyát, akik többet hiányoznak, mint dolgoznak. Felváltva "keresőképtelenek", illetve igazolatlanul vannak távol. Álláspontunk szerint emiatt a kölcsönzés nem valósul meg, ami a kölcsönbeadó működésével összefüggő ok [Mt. 193/J. § (3) bekezdés d) pont]. Helytálló-e a felmondás indokolása?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. november 3-án (9. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 163
[…] A munkavállaló keresőképtelensége nem áll kapcsolatban a kölcsönbeadó működésével. A munkaerő-kölcsönzés a keresőképtelen állapottól még megvalósul, a kölcsönbeadó a munkavállaló keresőképtelensége miatt nem válik objektíve képtelenné a munkaerő-kölcsönzési szolgáltatás teljesítésére, csupán az adott munkavállalót nem tudja időlegesen foglalkoztatni a kölcsönvevő. A munkavállaló keresőképtelensége a "hagyományos" munkaviszonyok körében is egy olyan méltányolható állapot, melyet a jog külön védelemben is részesít [Mt. 90. §], tehát különösen nem tekinti a keresőképtelenséget olyan oknak, ami a munkaviszony megszüntetésének okát képezhetné – különösen nem azon az alapon, hogy a munkavállaló nem képes munkaköri feladatainak ellátására, és ez a munkáltató működésére közvetlenül olyan kihatást eredményezne, ami jelentősen befolyásolná […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. november 3-án (9. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 163
[…] A munkavállaló keresőképtelensége nem áll kapcsolatban a kölcsönbeadó működésével. A munkaerő-kölcsönzés a keresőképtelen állapottól még megvalósul, a kölcsönbeadó a munkavállaló keresőképtelensége miatt nem válik objektíve képtelenné a munkaerő-kölcsönzési szolgáltatás teljesítésére, csupán az adott munkavállalót nem tudja időlegesen foglalkoztatni a kölcsönvevő. A munkavállaló keresőképtelensége a "hagyományos" munkaviszonyok körében is egy olyan méltányolható állapot, melyet a jog külön védelemben is részesít [Mt. 90. §], tehát különösen nem tekinti a keresőképtelenséget olyan oknak, ami a munkaviszony megszüntetésének okát képezhetné – különösen nem azon az alapon, hogy a munkavállaló nem képes munkaköri feladatainak ellátására, és ez a munkáltató működésére közvetlenül olyan kihatást eredményezne, ami jelentősen befolyásolná […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
